Modelo de Reglamento Interno de Trabajo

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I.- OBJETO Y APLICACIÓN

CLÁUSULA PRIMERA:

El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer disposiciones obligatorias que regulen el orden, la disciplina, la higiene y seguridad en la ejecución de las labores propias de los funcionarios de la Empresa. Sus disposiciones deben ser observadas por todas aquellas personas que realicenlabores para la misma, cualquiera sea el trabajo que desempeñe en su carácter de empleado de la Empresa.

II.- INGRESO DEL PERSONAL

CLÁUSULA SEGUNDA:

Todo trabajador deberá contar con los documentos personales y cumplir con los siguientes trámites administrativos:

1. Cédula de Identidad expedida por la Policía Nacional.
2. Cualquier otro documento que los organismos del Estado exijan en elfuturo.
3. Suministrar la información exigida por la Empresa para la ficha individual correspondiente, siendo responsable de la veracidad de las manifestaciones.
4. Comunicar inmediatamente al Encargado de Recursos Humanos o al Presidente de la Empresa, cualquier cambio de dirección de su domicilio o número de teléfono, caso contrario permanecerá vigente la dirección denunciada en la Declaración Juradafirmada por el personal al ingreso a la Empresa.
5. Certificado de Antecedentes policiales.

Esta documentación y/o la constancia de poseerla, quedarán archivadas en el legajo de cada funcionario.

El funcionario extranjero deberá poseer los documentos de inmigración y residencia en el país.

CLÁUSULA TERCERA:

El Dpto. de Recursos Humanos formará una carpeta de cada empleado. En ella, además delos datos proporcionados por el funcionario al ingresar a la Empresa, se registrarán todas las informaciones relativas a su comportamiento, capacidad y dedicación al trabajo.

Periódicamente, o cuando lo considere necesario, la Administración dispondrá la confección por los Supervisores o encargados directos del personal, de un informe evaluativo de sus condiciones, el que también servirá de basepara las promociones que se dispongan, las que serán conferidas por exclusivo criterio de la Administración de la Empresa.

CLÁUSULA CUARTA:

Al ingreso del empleado a la Empresa deberá suscribir un contrato individual de trabajo y dará constancia escrita de conocer íntegramente el contenido de este reglamento interno.

CLÁUSULA QUINTA:

Toda admisión del personal deberá ser autorizada por laAdministración de la Empresa, y con relación a la liquidación de salarios, surte efecto desde el primer día de trabajo y la constancia de su incorporación de acuerdo a los legajos existentes en el Dpto. de Recursos Humanos.

CLÁUSULA SEXTA:

El empleado será fichado en el Dpto. de Recursos Humanos, donde se le exigirá el cumplimiento de las disposiciones legales. Todos los empleados presentarán adicho Departamento una foto tipo carnet, que será para su ficha personal.

III.- ORGANIZACIÓN INTERNA

CLÁUSULA SÉPTIMA:

La dirección y administración de los trabajos y el manejo del personal de la Empresa son competencia de la Administración de la Empresa, o de o las personas específicamente autorizada para tales efectos, que la Administración designe para ejercer la superintendencia y/orepresentación de la Empresa en sus relaciones laborales.

CLÁUSULA OCTAVA:

El personal está obligado a cuidar debidamente los intereses confiados a sus cargos y jurisdicción para la ejecución de sus labores. Todo desperfecto, deterioro, rotura, o inutilización de sus Equipos u objetos, ocasionados intencionalmente o por descuido imprudente del trabajador, da derecho a la Empresa a aplicar lassanciones previstas en el presente Reglamento.-

CLÁUSULA NOVENA:

El personal es responsable de los Equipos que manipulea, en cuanto a conservación, manejo y Existencia, siendo obligación del Trabajador conservarlos en buenas condiciones de uso, dando inmediato aviso a sus respectivos Supervisores cuando notare alguna anormalidad e el funcionamiento de los mismos.


CLÁUSULA DÉCIMA:

El personal...