modelo gestion recursos humanos

Instituto Profesional Diego Portales
AUTÓNOMO

Asignatura

GESTIÓN
D E R E C U R S OS
HUMANOS
AUTOR: JORGE RIVAS ARIAS

1

Instituto Profesional Diego Portales
AUTÓNOMO

AUTOR

JORGE RIVAS ARIAS:
Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, ha ocupado cargos de importancia
en la Administración Pública ejerciendo como jefe de Serplac en el Municipio de Curanilahue, dela Provincia de Arauco, posteriormente se desempeña como Alcalde en la comuna de
Cobquecura, Provincia de Ñuble y en Penco, Provincia de Concepción.
Su experiencia laboral y preparación universitaria lo lleva a proyectarse como docente del
Diego Portales, en el área Contable, Financiera y de la Administración para las diversas carreras
que dicta tanto el Centro de Formación Técnica como suInstituto Profesional.
Su vasta experiencia en educación y el conocimiento de la empresa privada y pública, le
permiten asumir funciones de Coordinador de la Carrera de Administración de Empresas y,
consecutivamente como Secretario de Estudios del C.F.T. Diego Portales de Concepción.
En 1998 es nombrado Director Académico del Diego Portales, para su Casa Central y
Sede Nº 5 de la ciudad deConcepción, cargo que ejerce en la actualidad.
En la actualidad, es candidato a magíster en Pedagogía Universitaria, de la Universidad
Católica del Maule.
En el presente Programa de Educación a Distancia es el Coordinador encargado de la VIII
Región.

2

Instituto Profesional Diego Portales
AUTÓNOMO

INVITACIÓN AL MÓDULO

Estimado alumno
Este módulo de Gestión de Recursos Humanos, tepermitirá generar una serie de
conexiones en tus aprendizajes que te harán recordar una serie de conceptos y modelos teóricos
revisados en los módulos anteriores a éste. No te sorprenderá examinar, que en este desarrollo
modular, se utilice la motivación y el modelo comunicacional como explicativo y descriptivo del
comportamiento del personal al interior de la organizaciones. Volverás, sobre elesquema que los
teóricos han desarrollado para analizar el liderazgo, pero, ahora, buscando una respuesta al cómo
se debe desarrollar la capacidad directiva sobre el recurso humano. Por tanto, muchas
conceptualizaciones no te serán novedosas, sino que verás que son la lógica conexión, con un
enfoque práctico y que tiene que ver con el desarrollo de tu perfil como un administrador de
personal.Aprenderás en este módulo técnicas para alimentar de buenos funcionarios a tu
organización, cómo los debes ubicar, seleccionar, desarrollar y mantener. Quizás, una de las
temáticas de mayor interés resida en que el personal, que eventualmente esté a tu cargo, debe ser
evaluado; te darás cuenta que para ello existen una serie de herramientas que buscan evitar la
subjetividad, rescatando lomejor de la gente.

3

Instituto Profesional Diego Portales
AUTÓNOMO

ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
PRIMERA UNIDAD

EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEGUNDA UNIDAD

EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

TERCERA UNIDAD

ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

CUARTA UNIDAD

POLÍTICAS DE PERSONAL

QUINTA UNIDAD

DIRECCIÓN YSUPERVISIÓN DEL PERSONAL

4

Instituto Profesional Diego Portales
AUTÓNOMO

PRIMERA UNIDAD

EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
En esta unidad usted encontrará algunos conceptos que le permitirán Identificar los
elementos de un sistema de Administración de Recursos Humanos, explicando sus
características, para posteriormente relacionarlos con los subsistemasintegrantes.
Además, se cimentaran las bases para nuestro estudio del recurso humano como parte
integrante y muy importante, del sistema denominado Organización.

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD TEMÁTICA
1. Identificar los elementos de un sistema de administración de recursos humanos,
explicando sus características y relacionándolas con los subsistemas integrantes.

CONTENIDOS
1.1 El recurso...