MODELOS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA

MODELO DE W.P. LEONARD
William P. Leonard fue uno de los precursores de la AA, publicó en 1959 Systems and Procedures: A handbook for Business and Industry. Elconsidera que el objetivo principal de la AA consiste en descubrir deficiencias o irregularidades en cualquier de los elementos examinados y señalar las posibles mejoras.
Su modelo consiste en 4etapas:
a) Examen: Identifica las posibles áreas que deberán revisarse como pueden ser una o más:
Funciones especificas
Departamentos
Divisiones
Ó la empresa en su totalidad
Asimismoidentifica los factores que deberán ser estudiados:
Planes y objetivos: si coinciden con la situación actual de la empresa.
Estructura organizacional: comparación con el organigrama si coincide yasegurar que se cumplan los principios de organización, funcionalidad y departamentalización.
Políticas y prácticas: qué acción debe emprenderse para mejorar su efectividad.
Reglamentos: si cumplela empresa con las leyes locales, estatales y federales.
Sistemas y Procedimientos: identificar posibles defectos o irregularidades en sus elementos e identificar métodos para mejorarlos.
Métodosde Control: determinar si son adecuados y efectivos.
Medios de Operación: evaluar las operaciones para precisar que se necesita para contar con controles más precisos, una mejor comunicación ycoordinación, y resultados más satisfactorios.
Recursos Humanos: estudiar las demandas del personal y de qué forma afectan a la empresa.
Instalaciones y Equipo: determinar las posibles mejoras enel y un mayor o mejor uso de equipo moderno.

b) Evaluación: En esta etapa identifica el proceso y factores de evaluación así como el método con carácter científico de análisis, interpretación ysíntesis que habran de usarse, como:
 Estudio de los elementos
 Diagnóstico detallado
 Búsqueda de deficiencias y problemas
 Identificación de soluciones, etc.

c) Presentación: En esta... [continua]

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