MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Propósitos primarios de los sistemas de CO
Identificar y luego ayudar a manejar las grandes variablesHumanas y organizacionales que afectan los resultados que
Las organizaciones buscan alcanzar

Premisas de valor,visión
Misión, metas.Valor.- Representan la visión de ciertas metas y
Actividades deseadas. Son creencias variables que
Sostenemos y que por tanto, están bajo nuestro controlVisión.- Los líderes necesitan crear
Proyecciones que se refieran a donde debe ir la
Organización.


Misión.- Identifica el negocio en el que se halla, los
Nichosde mercado que trata de servir, el tipo de
Consumidores que es probable que tenga y las
Razones para su existencia.


Metas.- Son formulaciones relativamente concretasde logros que la organización busca alcanzar enperiodos establecidos, como uno o cinco años.







La teoría X y la teoría Y
De McGregorTeoría X Teoría Y
A la persona promedio le desagrada -El trabajo es tan natural como el
Eltrabajo y lo evitará si es posible. Juego o el descanso.

A la persona promedio le falta sentido -La gente no es perezosa en si misma
De responsabilidad,...