Modelos de mediacio n


AUTORES
EL MODELO
PUNTOS/FINALIDADES ESENCIALES
MODELO DE HARVARD
Fisher y Ury
No es propiamente un sistema de mediación, sino una escuela de negociación y resolución de conflictos.
Se trata de unametodología que tiene potencialidad terapéutica, pues en la medida en la que se llega a un acuerdo se da pie a una cierta mejora de la relación o al menos establecer un contacto.
Su finalidad esconseguir acuerdos y focalizar los intereses comunes; uno de los objetivos del método es que todos ganen.
Los puntos esenciales son:
- Separar a las personas del problema.
- Centrarse en losintereses, no en las posiciones.
- Pasar de las posiciones a las opciones, inventar opciones en beneficio mutuo, trabajar juntos para crear opciones que satisfagan a ambas partes.
- Insistir en utilizarcriterios objetivos.
MODDLO TRANSFORMATIVO
Folger y Bush
Se centra más en la mejora o transformación de las relaciones humanas que en la satisfacción de una determinada necesidad mediante elestablecimiento de un acuerdo. El acuerdo no aparece como objetivo inmediato, sino como consecuencia de la mejora de la relación.
La finalidad que persigue este método se divide en dos puntos:
- Empowerment:potenciamiento del protagonismo; es algo que se da dentro de una relación, por lo cual las personas potencian aquellos recursos que les permiten ser protagonistas de su vida, al tiempo que se “hacen cargo”de sus acciones.
- Reconocimiento: se alcanza cuando dado cierto grado de empowerment, las partes en disputa son capaces de reconocer y mostrarse sensibles a las situaciones y las cualidades humanascomunes del otro.
MODELO CIRCULAR NARRATIVO
Sara Coob
Se denomina “circular” porque parte de una concepción circular tanto de la comunicación como de la causalidad; y se denomina también “narrativo”porque la categoría de narrativa es centrar tanto desde el punto de vista analítico como propositivo.
Los elementos esenciales del modelo son:
Aumento de las diferencias: a diferencia del modelo de...