Modelos de sistemas abiertos


MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, las diversas personas, o éstas son aquellas. Puede decirse que son los bienes inmateriales dela empresa”
Un sistema abierto se relaciona con todas las partes de la empresa, esto abarca el personal, los materiales, la maquinaria, los procedimientos, el organigrama, etc. Esto quiere decir quetodas las partes están interrelacionadas en satisfacer el servicio que brindan.
“La salida o resultado tendrá más valor que los insumos”.
“Para tener una empresa bien administrada, debe realizarseuna serie de actividades: un estudio de costos de determinado tipo, métodos de trabajo, un modelo para el cálculo de salarios, otro de incentivos, procedimientos diversos, estudios de los inventarios,programación de varios proyectos, etc”.

El sistema abierto, como cualquier otro sistema tiene un ciclo de operación que debe cumplir, y cuenta con pasos para que se haga de forma correcta:Entrada: este da inicio a la operación inicio-proceso-salida.
Proceso: función por la cual los elementos de entrada se convierten en resultados.
Salida: es el resultado obtenido, y constituye elobjetivo de diseño del sistema.
Control: instrumento que se encarga de verificar que se cumpla cada una de las etapas de entrada-proceso-salida.
Retroalimentación: es el elemento que se encarga de queexista información constante para que se actualice el sistema y tenga mejoras.
Medio ambiente: es el elemento que influye en el sistema, sin pertenecer a él

Culturas débiles y fuertes
Aunquetodas las organizaciones tienen cultura, no todas las culturas tienen el mismo impacto en el comportamiento y en los actos de los empleados. Las culturas fuertes, culturas en las que los valoresfundamentales están muy arraigados y confundidos, ejercen mayor influencia en los empleados que las culturas débiles. Cuando más acepten los empleados los valores fundamentales de la organización y cuanto...