Modernidad Líquida. Informe

Introducción
El presente informe tiene como objetivo presentar un análisis de la sociedad actual y su relación con el capitalismo, basándose en un fragmento tomado del libro Modernidad Líquida, escrito por Zygmunt Bauman.
Zygmunt Bauman es un sociólogo, filósofo y ensayista polaco nacido en el año 1925 en la ciudad de Poznań, Polonia. Es reconocido principalmente por crear el concepto de"modernidad líquida".
En el libro anteriormente mencionado, Bauman hace un profundo análisis del cambio que se fue dando en el mundo capitalista, desde los primeros años en donde el trabajo era considerado como un "esfuerzo físico para abastecer las necesidades de una comunidad"1, es decir, para un bien común, hasta la actualidad en la que se lo considera una actividad llevada a cabo para satisfacerlos deseos del consumidor.














Desarrollo
Hasta cerca de la Revolución Industrial, el concepto de “trabajo” correspondía a un “esfuerzo físico y mental” como principal fuente de riqueza y bienestar social. Las personas iban a trabajar con el propósito de “crear un futuro”, es decir, provocar un crecimiento económico y elevar el nivel de vida de la sociedad. Ellos creíanque era sumamente necesario tener un buen presente para poder prosperar en el futuro.
En esa época del capital pesado, el ideal principal era que la mayoría de los empresarios se esforzaran por mantener a sus empleados “atados” a su fábrica para, de esta manera, aprovechar la inversión que habían hecho en ellos (entrenamiento). Para esto, tomaban medidas como aumentarles el salario para quevieran la necesidad de permanecer en su lugar de trabajo: un lugar seguro. Los trabajadores que empezaban su vida laboral en un determinado lugar estaban convencidos que iba a terminar allí. Por eso era sumamente importante forjar una relación soportable entre los trabajadores y el empleador.
Con la aparición de los sindicatos, se transformó la lucha individual en lucha colectiva; los trabajadoresse unirían para llegar a un bien común. Entonces, cuando un compañero de trabajo tenía algún tipo de problema con los empleadores, todos se unían para apoyarlo y, quizá, se transformaba en un beneficio para todos. Por ejemplo, cuando trabajadores de un sector de una fábrica textil necesitaban una remuneración más acorde con la tarea realizada y su jefe no accedía, estos se dirigían al sindicatopara informar su inquieta y el mismo actuaba como mediador y obtener así un beneficio para todos los trabajadores.
En la actualidad, el trabajo como concepto “adquiere un significado estético” 2. Su objetivo es satisfacer todos los deseos del consumidor sin importar las necesidades comunes de los trabajadores. Por lo cual, los trabajadores dejaron de tener importancia y sus actividades pasaron a sertomadas como materia prima.
Tras este cambio en el concepto, los trabajadores tuvieron una “libertad” que antes no tenían; podían ser movidos de su puesto y ser “reutilizado” para otro. Así se generó una sensación de incertidumbre en la cual el trabajador no estaba sujeto a nada y podía ser reemplazado por cualquier otro trabajador. Esto generó un individualismo entre empleados, que ya nopensaban en generar un bien común sino algo que los mantuviera en su puesto el mayor tiempo posible. Entonces, la lealtad mutua desaparecía, al igual que el pensamiento en crear emprendimientos mutuos que beneficiaran a todas las partes implicadas. Estos cambios “han roto las bases de la antigua solidaridad”3.
Los empleadores dejaron de invertir en sus trabajadores y comenzaron a pensar enestrategias que les permitieran desprenderse del lazo entre capital y trabajo para crear un “capital liviano” que pudiera hacer crecer las ganancias independientemente del trabajo realizado.
Con este nuevo ideal, el Estado tenía que cambiar sus políticas para atraer al capital y seguir ofreciéndole bienestar de sus electores. Por esta razón, debió aceptar las propuestas impuestas por los capitalistas en...