ModuloMarco Legal y Responsabilidad en Riesgos Laborales 2

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
ESCUELA INTERNACIONAL DE POSTGRADOS
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO MARCO LEGAL Y RESPONSABILIDAD EN RIESGOS LABORALES

UNIDAD I
SALUD OCUPACIONAL – DEFINICIONES Y SOPORTE LEGAL

SALUD OCUPACIONAL: DEFINICIONES Y OBJETIVOS
El Comité Mixto de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS
(Organización Mundial de la Salud) en el año1950 definieron la salud ocupacional como
la “promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las profesiones; la protección de los trabajadores en su
empleo contra los riesgos derivados de los factores adversos para la salud; la colocación
y el mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidadesfisiológicas y sicológicas. En resumen: la adaptación del trabajo al hombre y de cada
hombre a su trabajo”.
La misma OIT, a partir del año 2010, cambia el término SALUD OCUPACIONAL por
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y la redefine así: “La seguridad y la salud en el
trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y de la protección ypromoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La
salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud
física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este
contexto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que
surgen en lugarde trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la
salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que
rige la evaluación y gestión de los riesgos. También se deberían tener en cuenta los
posibles efectos en las comunidades vecinas y en el medio ambiente general”.

En Colombia, la Ley 9 de 1979 marca una nueva concepción de la saludocupacional al
establecer que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socio-económico del país, su preservación y conservación son actividades de
interés social y sanitario en las que participan el gobierno y particulares”.
Como objeto de la salud ocupacional, a partir de la ley en mención se establece:
a- Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado delas condiciones de
trabajo;
b- Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo;
c- Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

d- Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgoscausados
por las radiaciones;
e- Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, uso, expendio o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
La Ley 1562 de 2012, en su artículo 1 determina el cambio de nombre de Salud
Ocupacional por el de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y la define así:“Salud
Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva lapromoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.
Para efectos prácticos seguiremos utilizando el término SALUD OCUPACIONAL, pues
todos los documentos, normas y textos anteriores a la vigencia de la Ley 1562 de 2012
no han sido cambiados y puede prestarse a confusiones, asegurándonos que se
entenderá en adelante como Seguridad y Salud...