MOJJ S3A3
Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
Matrícula: 33133470
Certificación de Procesos.
Aportacion: semana #3
Docente: Keiko Olivarria
Castro.
MONICA JUAREZ JUAREZ
Competencias Laborales
McClelland logró confeccionar un marcode
características que diferenciaban los distintos niveles de
rendimiento de los trabajadores a partir de una serie de
entrevistas y observaciones.
El concepto de competencia empezó a ser utilizadocomo
resultado de las investigaciones de David McClelland en
los años 70, las cuales se enfocaron a identificar las
variables que permitieran explicar el desempeño en el
trabajo.
McClelland logróconfeccionar un marco de
características que diferenciaban los distintos niveles de
rendimiento de los trabajadores
Definición de Competencias
La competencias apuntó a incluir lo que realmenteocurría
en el lugar de trabajo a partir de la preocupación por el
desempeño que tenía la economía.
En los Estados Unidos, donde la preocupación por las
nuevas demandas a los trabajadores originó unaserie de
trabajos que indujeron la revisión de las políticas.
Esta fue una preocupación que dio resultado de un grupo
de competencias, así mismo fue incluido en el informe
SCANS
El informe incluyóla desagregación para las
competencias de cada categoría.
Competencias transversales
· Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y
distribución, personal.
· Relacionesinterpersonales: trabajo en equipo, enseñar a
otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y
trabajar con personas diversas.
· Gestión de información: buscar y evaluar información,
organizar ymantener sistemas de información, interpretar y
comunicar, usar computadores.
· Comprensión sistémica: comprender interrelaciones
complejas,
· Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas enla tarea, dar mantenimiento y reparar equipos
Competencias Laborales
Teniendo en mente que la competencia es una capacidad
laboral, medible y demostrable, es necesario abordar las
diferentes...
Certificación de Procesos.
Aportacion: semana #3
Docente: Keiko Olivarria
Castro.
MONICA JUAREZ JUAREZ
Competencias Laborales
McClelland logró confeccionar un marcode
características que diferenciaban los distintos niveles de
rendimiento de los trabajadores a partir de una serie de
entrevistas y observaciones.
El concepto de competencia empezó a ser utilizadocomo
resultado de las investigaciones de David McClelland en
los años 70, las cuales se enfocaron a identificar las
variables que permitieran explicar el desempeño en el
trabajo.
McClelland logróconfeccionar un marco de
características que diferenciaban los distintos niveles de
rendimiento de los trabajadores
Definición de Competencias
La competencias apuntó a incluir lo que realmenteocurría
en el lugar de trabajo a partir de la preocupación por el
desempeño que tenía la economía.
En los Estados Unidos, donde la preocupación por las
nuevas demandas a los trabajadores originó unaserie de
trabajos que indujeron la revisión de las políticas.
Esta fue una preocupación que dio resultado de un grupo
de competencias, así mismo fue incluido en el informe
SCANS
El informe incluyóla desagregación para las
competencias de cada categoría.
Competencias transversales
· Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y
distribución, personal.
· Relacionesinterpersonales: trabajo en equipo, enseñar a
otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y
trabajar con personas diversas.
· Gestión de información: buscar y evaluar información,
organizar ymantener sistemas de información, interpretar y
comunicar, usar computadores.
· Comprensión sistémica: comprender interrelaciones
complejas,
· Dominio tecnológico: seleccionar tecnologías, aplicarlas enla tarea, dar mantenimiento y reparar equipos
Competencias Laborales
Teniendo en mente que la competencia es una capacidad
laboral, medible y demostrable, es necesario abordar las
diferentes...
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