monografia de liderazgo
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2014
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA CIVIL
EL LIDERAZGO
PARA APROBAR EL CURSO DE METODOS DE ESTUDIO
CURSO: Métodos de Estudio
DOCENTE: Dra. Deysi SoledadAlarcón Díaz
ESTUDIANTES:
PIMENTEL – PERU
2014
CAPITULO I: Problema de Investigación.
1.1: Situación Problemática.
Una reciente encuesta sobre liderazgo a nivel mundial realizada por laAsociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) consideró los comportamientos y las destrezas necesarios para un liderazgo eficaz. La encuesta abarcó a organizaciones en los Estados Unidos(48%) y a compañías con oficinas centrales en el extranjero (52%). La comparación de los cinco principales comportamientos y destrezas para un liderazgo eficaz revela que éstos difieren en orden depreferencia entre organizaciones nacionales e internacionales. Esta información es útil para entender los matices de las características apropiadas cuando se usan diferentes liderazgos en contextosdistintos.
Fuente: SHRM ®/Encuesta sobre liderazgo a nivel mundial del Foro Mundial de la SHRM ® - See more at: http://www.shrm.org/foreign/espanol/pages/leadership_global.aspx#sthash.Xgk7mDwY.dpuf
Lospaíses latinoamericanos suelen puntuar más alto que Estados Unidos o Europa en indicadores como autoridad personal, valores y dimensiones culturales colectivas o relacionadas con el grupo. Estatendencia cultural tiene que ver con un estilo de liderazgo paternalista en el que las relaciones personales y sociales son fundamentales para trabajar y liderar con eficacia.En su artículo "HumanisticLeadership: Lessons From Latin America" (Liderazgo humanista: lecciones de Latinoamérica), publicado en Journal of World Business, Anabella Dávila, de la EGADE Business School de México, y la profesoradel IESE Marta Elvira analizan los factores psicológicos, sociales e históricos que explican este estilo de liderazgo.
Editorial: ElsevierDocumento original: Humanistic leadership: Lessons from...
ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA CIVIL
EL LIDERAZGO
PARA APROBAR EL CURSO DE METODOS DE ESTUDIO
CURSO: Métodos de Estudio
DOCENTE: Dra. Deysi SoledadAlarcón Díaz
ESTUDIANTES:
PIMENTEL – PERU
2014
CAPITULO I: Problema de Investigación.
1.1: Situación Problemática.
Una reciente encuesta sobre liderazgo a nivel mundial realizada por laAsociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) consideró los comportamientos y las destrezas necesarios para un liderazgo eficaz. La encuesta abarcó a organizaciones en los Estados Unidos(48%) y a compañías con oficinas centrales en el extranjero (52%). La comparación de los cinco principales comportamientos y destrezas para un liderazgo eficaz revela que éstos difieren en orden depreferencia entre organizaciones nacionales e internacionales. Esta información es útil para entender los matices de las características apropiadas cuando se usan diferentes liderazgos en contextosdistintos.
Fuente: SHRM ®/Encuesta sobre liderazgo a nivel mundial del Foro Mundial de la SHRM ® - See more at: http://www.shrm.org/foreign/espanol/pages/leadership_global.aspx#sthash.Xgk7mDwY.dpuf
Lospaíses latinoamericanos suelen puntuar más alto que Estados Unidos o Europa en indicadores como autoridad personal, valores y dimensiones culturales colectivas o relacionadas con el grupo. Estatendencia cultural tiene que ver con un estilo de liderazgo paternalista en el que las relaciones personales y sociales son fundamentales para trabajar y liderar con eficacia.En su artículo "HumanisticLeadership: Lessons From Latin America" (Liderazgo humanista: lecciones de Latinoamérica), publicado en Journal of World Business, Anabella Dávila, de la EGADE Business School de México, y la profesoradel IESE Marta Elvira analizan los factores psicológicos, sociales e históricos que explican este estilo de liderazgo.
Editorial: ElsevierDocumento original: Humanistic leadership: Lessons from...
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