Monografia Protocolo VD Final

Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto Metropolitano
San Juan, PR




















Protocolo de Violencia Doméstica



















Sra. Yatnaira Rivera Ramírez
Curso: Discriminación en el Trabajo
No. Estudiante: M00470624
ÍNDICE
I. Introducción........................................................................................................
II. ¿Qué es violenciadoméstica?..........................................................................
a. Señales de la violencia doméstica
b. Estadísticas de violencia doméstica………………......……………………….
III. Base Legal…………………………………………………………………………….
IV. Protocolo de violencia doméstica en el empleo .......………………………….…
a. ¿Qué es un protocolo de violencia doméstica?............................................
b. ¿Cuál es elpropósito? ………………………………………………………….
c. Componentes protocolo de violencia doméstica……………………………
i. Definiciones…....……………………………………………...………
ii. Base legal……………………………………………………………….
iii. Declarar y Divulgar la Política Institucional…………………………...
iv. Compromiso
v. Designación de persona a cargo de asuntos de violencia doméstica………………………………………………………………….
1. Entrevista con el empleado víctima de violenciavi. Garantizar Privacidad y Confidencialidad……………………………...
vii. Desarrollar un Plan de Seguridad……………………………………...
viii. Ofrecer Educación Continúa…………………………………………….
V. Conclusión……………………………………………………………………………
VI. Bibliografía……………………………………………………………………………


Introducción
Las situaciones de violencia doméstica en el trabajo han representado un serio problema para el mundo. Un estudio del UnitedStates Women’s Bureau, demostró que el 96% de las víctimas de violencia doméstica tienen la experiencia de que su habilidad para realizar su trabajo desciende debido al maltrato que reciben de su pareja.1A pesar de esto, aun no existe una manera mediante la cual se puedan evitar con absoluta certeza las situaciones de violencia doméstica en el lugar de empleo. Cada patrono tiene la responsabilidad detomar medidas para minimizar el impacto negativo de la violencia doméstica tanto para la persona empleada como para el entorno laboral.
La violencia doméstica es una de las manifestaciones más críticas de los efectos de la inequidad en las relaciones entre hombres y mujeres. Como política pública, el Gobierno de Puerto Rico repudia enérgicamente la violencia doméstica por ser contraria a losvalores de paz, dignidad y respeto que se quiere mantener para los individuos, las familias y la sociedad en general. Así también la constitución de Puerto Rico lo establece, en el Artículo I, Sección 1, en el que se dispone que la dignidad del ser humano es inviolable, que todas las personas son iguales ante la ley y prohíbe que se establezca discrimen alguno por razón de sexo, entre otras. 2
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Lapolítica pública debe reflejarse en la responsabilidad del gobierno como patrono de velar por el bienestar de sus empleados especialmente por el personal que es objeto de violencia doméstica. El gobierno exige el desarrollo de protocolos en el trabajo que
ayude a manejar efectivamente las situaciones de violencia doméstica que puedan surgir (Ley núm. 99 del año 2009).³
El protocolo de violenciadoméstica pretende que las víctimas obtengan acceso a la justicia al conocer sus derechos y exigirlos efectivamente y establece el momento y la manera en que cada componente del sistema debe intervenir y la información que se debe proveer en las diversas etapas del proceso. También promueve que la atención a las víctimas de violencia doméstica sea libre de discriminación de todo tipo y enfocada enlas situaciones particulares de cada persona. De este modo, se ofrece una respuesta eficaz y adecuada a sus necesidades. Por último, con la implantación efectiva del protocolo se promueve la confiabilidad de la sociedad y de las víctimas de violencia doméstica en el lugar de trabajo.
II. ¿Qué es Violencia Doméstica?
La violencia doméstica es el empleo de fuerza física, violencia psicológica o...