Monografia

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AGRADECIMIENTOS.
A todo el personal de la Procuraduría para la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, que en todo momento me brindaron su apoyo y orientación; sobretodo fueron mi motivación y me enseñaron a no darme por vencida cuando se me presentaba desafío nuevo.
De igual manera me acogieron como un miembro más de su equipo, me enseñaron que una de las más grandessatisfacciones de esta carrera es el poder ayudar a quien más lo necesita y sobretodo el darte cuenta que nosotros en algún momento tenemos en nuestras manos el destino de toda una familia pues en muchas ocasiones de nuestras decisiones depende el curso que tomara la vida de esa persona a la cual estamos asesorando pues al finalizar el día podemos percatarnos de que hemos tratado con un padre, un hijo, unhermano, un esposo, un cuñado, etc. Pues sin importar la profesión o empleo que desempeñemos todos y cada uno de nosotros al final de la vida somos simplemente seres humanos y todo trabajo por sencillo que sea es respetable pero sobretodo sumamente importante y valioso.
Quiero agradecer especialmente al Lic. Luis Orlando Catzin Duran, Procurador de la Procuraduria de los Trabajadores al Serviciodel Estado, quien fue un pieza clave en la realización de este proyecto pues no solamente me recibió con los brazos abiertos sino que contribuyo al desarrollo y realización de este material, al ser mi guía y compartirme su cumulo de conocimientos y experiencia.
A dos de mis profesores; el Lic. Roger Arguelles y el Lic. Oscar Cépeda quienes admiro muchísimo, así como por sus observacionesvaliosas que fueron de gran utilidad.
De igual manera a mi familia y amigos por apoyarme en todas y cada una de mis decisiones y sobretodo darme aliento para continuar y llegar a la meta; pero sobretodo a dios por darme la oportunidad de vivir esta etapa maravillosa y de gran aprendizaje en mi formación como profesionista.
Magda Santos.

CONTENIDO

Capítulo I.- CONFLICTOS INDIVIDUALES DETRABAJO.
1.1. Conflictos colectivos de naturaleza jurídicas
1.1.1 Competencia.
Capítulo II.- DE LAS AUTORIDADES LABORALES.
2.1.1. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
2.1.1. De su competencia
2.1.2. De su Conformación.
2.1.3. De sus Atribuciones y Alcances.
2.2. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
2.2.1. De su Competencia
2.2.2. De su organización.
2.3. Tribunales deConciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán.
2.4 Reglas de competencia Aplicables a Ambos apartados.
Capítulo III. Generalidades del Procedimiento Laboral.
3.1. Acciones que pueden ejercitarse en materia Laboral.
3.1.1. Por Despido Injustificado.
3.1.1.1. Reinstalación y Pago de Salarios Caídos.
3.1.1.2. Indemnización Constitucional y Pago de Salarios Caídos.
3.1.1.3. Aguinaldo.
3.1.1.4.Vacaciones.
3.1.1.5. Prima Vacacional.
3.1.1.6 Horas Extras
3.2. Generalidades de la demanda en el procedimiento ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado.
3.2.1. Etapa de Conciliatoria.
3.2.2. Etapa de Demanda y excepciones.
3.2.1.1. Principales Excepciones.
3.2.3. Pruebas Alegatos y resolución.
3.2.4. Ejecución del Laudo.
CAPÍTULO IV .-PROCURADURIA PARA LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

CAPITULO V CONCLUSIONES.

Presentación

Este documento se encuentra sustentado en bibliografías de diferentes autores, de igual forma se encuentra fundamentado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios de Yucatán.

Su propósito es dara conocer los diferentes conflictos individuales de trabajo que se presentan en un juicio laboral, así como las etapas procesales de las que consta un juicio en materia laboral, pero sobretodo los obstáculos que tienen que sortear los Trabajadores al Servicio del Estado, al momento de sujetarse a un juicio en materia laboral debido a la escasa información que se proporciona acerca de los...
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