Montaje basico de mesas

CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIO.

(LEY 80/93) ESTAS PERSONAS TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:
NO TIENEN RELACION LABORAL PORQUE NO HAY DEPENDENCIA.
NO GANAN SALARIOS SINO HONORARIOS.
DEBE GARANTIZAR EL CONTRATO CON POLIZA DE GARANTIA.
CUANDO ES POR MAS DE 3 MESES DEBE GARANTIZAR EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES.
SE LE DESCUENTA 10% POR HONORARIOS.

CONTRATO POROBRA O LABOR CONTRATADA

• DURA TANTO COMO DURE LA OBRA ENCOMENDADA.
• SE CAUSAN SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES.
• NO REQUIERE PREAVISO PARA SU TERMINACION.
• NO SE PACTA EL PERIODO DE PRUEBA.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

GENERALMENTE SON CON EL SENA
• SU DURACION NO PODRA EXCEDER DE 3 AÑOS DE ENSEÑANZA Y TRABAJOS ALTERNADOS EN PERIODOS SUCESIVOS E IGUALES.
• SOLO SE PUEDECONTRATAR PARA PROFESIONES, ARTES U OFICIOS QUE RELACIONE EL MINISTERIO DE TRABAJO CADA AÑO.
• ELPERIODO DE PRUEBA SON LOS 3 PRIMEROS MESES.
• UNICAMENTE PUEDE CONTRATARSE A MAYORES DE 14 AÑOS.
• INCIALMENTE SE PAGA 50% DEL SALARIO MINIMO CONVENCIONAL DE LA EMPRESA Y VA AUMENTANDO HASTA LLEGAR A 100%.

OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:

• ASISTIR CUMPLIDAMENTE A LOS CURSOS Y AL TRABAJO.
• PRESENTAREL MEJOR RENDIMIENTO TANTO ACADEMICO COMO EN LA PRACTICA.

CONTRATO DE TRABAJO PARA EL SERVICIO DOMESTICO

• EL SALARIO SE PAGA EN DINERO Y EN ESPECIE.
• NINGUN SALARIO PUEDE SER INFERIOR AL M.L.V.
• CUANDO EL SALARIO ES EL MINIMO SE PUEDE PAGAR 30% EN ESPECIE Y 70% EN EFECTIVO. SI ES MAYOR, PUEDE SER EL 50% EN ESPECIE, SIEMPRE QUE NO MERME EL 70% DEL M.L.V. PARA PAGO EN EFECTIVO.
•LAS PRESTACIONES SOCIALES SE LIQUIDAN CON BASE EN EL SALARIO EN DINERO.
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INDEMNIZACION MORATORIA O BRAZOS CAIDOS

CONSISTE EN UN DIA DE SALARIO POR CADA DIA DE RETARDO EN:
• PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES DEBIDAS EN LA FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• CONSIGNACION DE CESANTIAS EN LOS FONDOS DENTRO DEL TERMINO LEGAL.
• NO HACER PREACTICAR LOS EXAMENES MEDICOS ALTRABAJADOR AL MOMENTO DEL RETIRO O POR NO HACERLE EXPEDIR CERTIFICADO DE SALUD AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITA.

EXCEPCIONES

• EN LOS CASOS DE RETENCION AUTORIZADA POR LA LEY O EL TRABAJADOR
• CUANDO HA SIDO CONSIGNADA POR EL PATRONO ANTE EL JUEZ DE TRABAJO POR NO RECIBO DEL TRABAJADOR LA SUMA QUE CONFIESE DEBER.
• CUANDO HAY MORA EN EL PAGO DE INDEMNIZACIONES, VACACIONES O AUXILIO DE TRANSPORTE.PROTECCION A LA MATERNIDAD

• NO PUEDEN SER DESPEDIDAS LAS MUJERES EMBARAZADAS O EN LICENCIA DE MATERNIDAD, EXCEPTO CON JUSTA CAUSA Y CON PERMISO DE MINTRABAJO Y EN LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO CUANDO SE HA TERMINADO DEBIDAMENTE.
• TIENEN DERECHO A LICENCIA DE MATERNIDAD DE 12 SEMANAS DE LAS CUALES PUEDE CEDER UNA A SU CONYGE O COMPAÑERO SIN PERDER EL PAGO DE LAS 12 SEMANAS.
• LASLICENCIAS SON A CARGO DE LA ENTIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL
• LA MUJER DEBE TOMAR POR LO MENOS 6 SEMANAS ASI HAYA CEDIDO UNA A SU ESPOSO.
• TIENE DERECHO A LA ASISTENCIA MEDICA Y HOSPITALARIA POR LA EPS
• TIENE DERECHO LOS 6 MESES DESPUES DEL PARTO A 2 DESCANSOS DIARIOS DE 30 MINUTOS C/U PARA LACTANCIA. SI SE REQUIERE MAS DESCANSO Y HAY CERTIFICACION MEDICA SE DEBE CONCEDER (TRILLIZOS)
• D' ALSERVICIO MEDICO DEL HIJO COMO BENEFICIARIO HASTA QUE CUMPLA LA MAYORIA DE EDAD.
• D' A INSCRIBIR A LOS HIJOS EN HOGARES INFANTILES
• LA MADRE ADOPTANTE TIENE D' A LOS MISMOS BENEFICIOS DE LA MADRE BIOLOGICA SI EL ADOPTIVO ES MENOR A 7 AÑOS

SEGURO DE VIDA COLECTIVO U OBLIGATORIO

ES UNA PRESTACION SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR MIENTRAS LA ASUMA LA ENTIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL, ES DECIR, LA ARP PORACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Y LOS FONDOS DE PENSIONES PARA LAS MUERTES DE ORIGEN COMUN.
• CUBRE LA MUERTE POR CUALQUIER CAUSA
• ES PARA TODAS LAS EMPRESAS DE CARACTER PERMANENTE
• SI LA MUERTE ES DE ORIGEN PROFESIONAL (E.P. O A.T.), LAS ENTIDADES ASUMEN EN REEMPLAZO DEL SEGURO DE VIDA LA PENSION DE SOBREVIVIENTES DESDE EL MOMENTO DE LA AFILIACION A LA ARP.
• SI LA...