Moobing

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Título:
El papel del psicólogo de consultoría en la prevención, detección y corrección de la intimidación y mobbing en el lugar de trabajo.
Autores:
Ferris, Patricia A., Inc. de Calgary Psicología de las masas, Calgary, AB, Canadá, pferris@janusassociates.ca 
Dirección:
Ferris, Patricia A., Inc. de Calgary Grupo de Psicología, Avenida 601-1177-11. S. W., Calgary, AB, Canadá, 1K9 T2R,pferris@janusassociates.ca 
Fuente:
Consultoría revista de Psicología: Práctica e Investigación, Vol. 61 (3), septiembre de 2009. pp. 169-189
Editor:
EE.UU.: Editorial Fundación para la Educación
Número de páginas:
21
Idioma:
Inglés
Palabras clave:
Intimidación; mobbing; Psicólogo de consultoría, recursos humanos, las intervenciones, el lugar de trabajo; la agresión psicológica, lasorganizaciones
Resumen:
Es evidente que la agresión psicológica es una práctica frecuente en lugares de trabajo y perjudiciales para los individuos y organizaciones. Una línea emergente de investigación examina las respuestas organizativas a las denuncias de intimidación y mobbing. Como resultado, algunos investigadores ahora identificar los procesos para detectar, corregir y prevenir la intimidación ymobbing. Estrategias para mejorar la calidad de la vida laboral, como la vigilancia, el desarrollo de políticas, capacitación, entrenamiento y el desarrollo de la selección, gestión del rendimiento y sistemas de recompensas que establecen las normas para la conducta de colaboración y apoyo en el trabajo son todas las necesarias para avanzar hacia la eliminación de las organizaciones de la toleranciade la intimidación y mobbing. Consultoría psicólogos tienen la experiencia necesaria para proveer este tipo de intervenciones a causa de su profundo conocimiento de la personalidad, pruebas y evaluación, y la aplicación de estos conceptos a la selección, entrenamiento y gestión del rendimiento. El psicólogo consulta trae una atención a los factores humanos que humanizan el trabajo. El autor revisala investigación sobre la intimidación y mobbing, Añade ideas profesionales sobre la base de 13 años de práctica en este campo, y discute las intervenciones aplicadas en entornos de práctica. (Base de datos PsycINFO Record (c) 2010 APA, todos los derechos reservados) (de la revista de resúmenes)
Especialidades:
*Intervención*Consultas profesionales*Psicólogos*Violencia en el trabajo*Bullying;Comportamiento agresivo; Organizaciones; Gestión de recursos humanos
Clasificación:
Condiciones de Trabajo y Seguridad Industrial (3670) Salud y Tratamiento de Salud Mental y Prevención (3300)
Tipo de Publicación:
Diario; revista arbitrada
Tipo de documento:
Artículo de Revista
Fecha de Publicación:
2009/09/14
Número de citas en Fuente:
65
Base de datos:
PsycARTICLES



Referencias:Ferris, P. (2009). El papel del psicólogo de consultoría en la prevención, detección y corrección de la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo. Consultoría revista de Psicología: Práctica e Investigación, 61(3), 169-189. doi: 10.1037/a0016783.


EL PAPEL DE LA CONSULTA PSICOLOGO EN LA PREVENCIÓN,
DETECCIÓN Y CORRECCIÓN DE
LA INTIMIDACIÓN Y EL ACOSO EN EL
LUGAR DE TRABAJO
PatriciaA. Ferris
Inc. de Calgary Psicología de las masas / Asociados Jano

Es evidente que la agresión psicológica es una práctica frecuente en lugares de trabajo y nocivos para los individuos y organizaciones. Una línea de investigaciones emergentes ejemplo respuestas organizativas a las denuncias de intimidación y acoso. Como resultado, algunos investigadores ahora identificar los procesos paradetectar, corregir y prevención de la intimidación y el acoso. Estrategias para mejorar la calidad de la vida como la vigilancia, la elaboración de políticas, formación, asesoramiento, y el desarrollo de la selección, gestión del rendimiento y sistemas de recompensas que establecen normas para el comportamiento de colaboración y apoyo en el trabajo son todos los necesarios para las organizaciones se...
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