moobing

TRABAJO PRÁCTICO
ACOSO LABORAL


MATERIA: Derecho Laboral

CURSO: 6° 2°

ESCUELA: Tecnica N° 5

AÑO: 2014

INDICE

CONCEPTO
CARACTERÍSTICAS DEL MOBBING
EL MOBBING MATERNAL
PERFIL HABITUAL DE LA VÍCTIMA
PERFIL DEL ACOSADOR
PROFESIONES MÁS AFECTADAS
EJEMPLOS

BIBLIOGRAFIA

es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
www.elmobbing.com/caracteristicas-mobbing-acoso-laboral/www.elmobbing.com/mobbing-maternal-acoso-laboral
www.elmobbing.com/profesiones-afectadas-mobbing-acoso-laboral


CONCEPTO

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajadorafectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (ensentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además deenfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.
El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamientocontinuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.
CARACTERÍSTICAS DEL MOBBING
Causas del mobbing: En este artículo explicamos las principales causas que pueden originar un caso de acoso laboral y que pueden deberse a circunstancias personales,ya sea de la víctima o del acosador, o a la propia organización de la empresa.
Motivaciones del mobbing: Explicamos otras motivaciones, además de la envidia o el miedo(que suelen ser las más frecuentes) que pueden causar que una persona sufra acoso laboral.
Estrategias habituales de acoso laboral: Exponemos las estrategias más frecuentes que el acosador y su grupo suelen utilizar para dañar laimagen, tanto personal como profesional, del acosado.
Acciones del acosador: En este artículo podéis encontrar una clasificación de las acciones del acosador dependiendo del objetivo que pretenda conseguir, que puede ir desde aislarle hasta causarle daño físico o psicológico.
Tipos de mobbing según la estructura de la organización: Explicamos los diferentes tipos de mobbing que pueden encontrarsedependiendo del nivel jerárquico dentro de la empresa que ostenten tanto el acosador como su víctima. Estos tres tipos son el ascendente, el descendente y el horizontal.
EL MOBBING MATERNAL
Se denomina “mobbing maternal” al acoso sistemático contra las mujeres embarazadas. En este tipo de acoso, el objetivo principal no es la eliminación ni la destrucción de la víctima, que hasta el momento dequedarse embarazada podía ser una trabajadora bien integrada en el grupo y no considerada amenazante por el acosador. El objetivo que el acosador (normalmente el dueño o jefe de la empresa) busca con el mobbing maternal es ejemplarizante. Es decir, con el acoso a esa mujer embarazada quiere que todas las demás mujeres de la empresa sepan lo que pueden esperar si cometen el “error” de quedarse...