MORFOLOGIA DEL MERCADO LABORAL
Páginas: 15 (3622 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2014
INFORME DE LECTURA MORFOLOGIA DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA VERSUS EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO DURANTE EL 2012
De acuerdo con el documento "Morfología del Mercado Laboral en Colombia", este nos da datos históricos del comportamiento del Empleo y Desempleo en Colombia entre el periodo de 1991 y 1998 sus tendencias y grupos vulnerables frente al desempleo; resaltando desde la perspectivade la mano de obra así como la tercerización del empleo y evolución del mismo.
Es importante resaltar que los desequilibrios del mercado laboral se expresan en creciente desempleo, informalidad, subempleo y empleo temporal, así como el desajuste laboral y la calidad de los empleos; dado que los bajos salarios repercuten negativamente en la calidad de vida de los colombianos.
Es así, como eldetrimento de la situación laboral de los colombianos cada día se ha ido acentuando, sin embargo, estos desajustes en el mercado laboral se deben en gran medida a la coyuntura Laboral.
Sin embargo, el análisis de la coyuntura Laboral; exige una perspectiva de mediano y largo plazo en relación a cómo ha ido evolucionando tanto la Oferta y la Demanda de la mano de obra. Buscando así una mejorvaloración de la problemática económica del país.
CARACTERISTICAS Y TENDENCIAS DE LA FUERZA LABORAL: Esta tendencia muestra una relación expansiva en el largo plazo, relacionada no solo con la transición demográfica sino también con la ampliación de la cobertura del sistema educativo y los cambios sociales y culturales, los cuales han posibilitado mayor incursión de la Mujer en el mercadolaboral, mostrando a través de los años una creciente del empleo a la mujer.
Por tanto la condición femenina y el nivel de escolaridad son variables críticas del mercado de evidencia que en el largo plazo la ampliación de las oportunidades para la mujer aun no logra compensar su creciente búsqueda de ocupación.
Las mujeres son las principales demandantes de empleos de tiempo parcial; la razónaparente parece ser -según se piensa- la necesidad de combinar la atención a los hijos con el trabajo remunerado. Paralelamente la probabilidad de conseguir rápidamente un empleo resulta mayor cuando éstos son de tiempo parcial. Debido a ello ha surgido el interés en el país por saber si resulta viable una reforma legislativa que impulse la expansión de los empleos de tiempo parcial y flexibilice lasjornadas laborales de las mujeres. El CONPES se ha ocupado recientemente del problema: es preciso, dice, impulsar "algunas reformas a la normatividad que favorezcan la participación laboral de la mujer haciéndola más compatible con el cuidado y crianza de los hijos. En este sentido se estudiarán programas como jornadas flexibles en puestos de trabajo que no implican atención a al público..."(13).
Como veremos, la evidencia estadística confirma partes de este diagnóstico: es cierto que las mujeres son las principales usuarias de los trabajos de tiempo parcial; es cierto que la probabilidad de conseguir uno es mayor. Paralelamente inválida otras (también las mujeres solteras son grandes usuarias de empleos parciales). Pero, sobre todo, indica que no existe margen para impulsar reformaslegislativas al respecto: los empleos de tiempo parcial son caros (el salario por hora trabajada es muy alto) y sólo resultan viables para las mujeres que trabajan por cuenta propia y para algunas pocas categorías de trabajos asalariados (profesoras, secretarias, vendedoras).
1. Las mujeres: un grupo especialmente vulnerable al desempleo
El rápido crecimiento de la participación laboral delas mujeres ha venido elevando su peso en la oferta urbana de trabajo. En 1984 (se trata de un promedio de los cuatro trimestres) las mujeres representaban el 39.7% de la PEA en las siete ciudades principales del país; en 1992 esa cifra era ya del 43.3%. Esa tendencia parece haberse acentuado aún más a partir de los años noventa
Paralelamente, el grado de educación formal de las mujeres...
De acuerdo con el documento "Morfología del Mercado Laboral en Colombia", este nos da datos históricos del comportamiento del Empleo y Desempleo en Colombia entre el periodo de 1991 y 1998 sus tendencias y grupos vulnerables frente al desempleo; resaltando desde la perspectivade la mano de obra así como la tercerización del empleo y evolución del mismo.
Es importante resaltar que los desequilibrios del mercado laboral se expresan en creciente desempleo, informalidad, subempleo y empleo temporal, así como el desajuste laboral y la calidad de los empleos; dado que los bajos salarios repercuten negativamente en la calidad de vida de los colombianos.
Es así, como eldetrimento de la situación laboral de los colombianos cada día se ha ido acentuando, sin embargo, estos desajustes en el mercado laboral se deben en gran medida a la coyuntura Laboral.
Sin embargo, el análisis de la coyuntura Laboral; exige una perspectiva de mediano y largo plazo en relación a cómo ha ido evolucionando tanto la Oferta y la Demanda de la mano de obra. Buscando así una mejorvaloración de la problemática económica del país.
CARACTERISTICAS Y TENDENCIAS DE LA FUERZA LABORAL: Esta tendencia muestra una relación expansiva en el largo plazo, relacionada no solo con la transición demográfica sino también con la ampliación de la cobertura del sistema educativo y los cambios sociales y culturales, los cuales han posibilitado mayor incursión de la Mujer en el mercadolaboral, mostrando a través de los años una creciente del empleo a la mujer.
Por tanto la condición femenina y el nivel de escolaridad son variables críticas del mercado de evidencia que en el largo plazo la ampliación de las oportunidades para la mujer aun no logra compensar su creciente búsqueda de ocupación.
Las mujeres son las principales demandantes de empleos de tiempo parcial; la razónaparente parece ser -según se piensa- la necesidad de combinar la atención a los hijos con el trabajo remunerado. Paralelamente la probabilidad de conseguir rápidamente un empleo resulta mayor cuando éstos son de tiempo parcial. Debido a ello ha surgido el interés en el país por saber si resulta viable una reforma legislativa que impulse la expansión de los empleos de tiempo parcial y flexibilice lasjornadas laborales de las mujeres. El CONPES se ha ocupado recientemente del problema: es preciso, dice, impulsar "algunas reformas a la normatividad que favorezcan la participación laboral de la mujer haciéndola más compatible con el cuidado y crianza de los hijos. En este sentido se estudiarán programas como jornadas flexibles en puestos de trabajo que no implican atención a al público..."(13).
Como veremos, la evidencia estadística confirma partes de este diagnóstico: es cierto que las mujeres son las principales usuarias de los trabajos de tiempo parcial; es cierto que la probabilidad de conseguir uno es mayor. Paralelamente inválida otras (también las mujeres solteras son grandes usuarias de empleos parciales). Pero, sobre todo, indica que no existe margen para impulsar reformaslegislativas al respecto: los empleos de tiempo parcial son caros (el salario por hora trabajada es muy alto) y sólo resultan viables para las mujeres que trabajan por cuenta propia y para algunas pocas categorías de trabajos asalariados (profesoras, secretarias, vendedoras).
1. Las mujeres: un grupo especialmente vulnerable al desempleo
El rápido crecimiento de la participación laboral delas mujeres ha venido elevando su peso en la oferta urbana de trabajo. En 1984 (se trata de un promedio de los cuatro trimestres) las mujeres representaban el 39.7% de la PEA en las siete ciudades principales del país; en 1992 esa cifra era ya del 43.3%. Esa tendencia parece haberse acentuado aún más a partir de los años noventa
Paralelamente, el grado de educación formal de las mujeres...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.