Motivación laboral

MOTIVACIÓN LABORAL

María Fernanda Campos

¿Qué es Motivación Laboral?

Estar motivado supone estar estimulado e interesado suficientemente
como para orientar las actividades y la conductahacia el cumplimiento
de unos objetivos establecidos previamente.

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN
• Maslow publicó en 1954 el resultado de sus investigaciones. Su teoría
de la Pirámide se basa en unajerarquía de las necesidades que las
personas necesitamos cubrir. Esta teoría se ha visto popularizada a raíz de
la aparición de un anuncio publicitario de una conocida marca de
carburantes.
•McClelland redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o
afiliación, necesidad de realización o logro y necesidad de poder o control.
• Holland, por su parte, catalogó seis tipos depersonalidad (realista,
intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con
los intereses profesionales predominantes para cada tipo.
• La publicación del libro de Daniel GolemanLaInteligencia Emocional ha
revitalizado el estudio de la motivación. Para Goleman la capacidad de
motivarse a uno mismo es una de las cinco competencias que forman la IE
(Inteligencia Emocional). Laspersonas que dominan esta competencia
suelen ser más productivas y eficaces en todo lo que hacen.

Más que dinero
• Con el salario cubrimos gran parte de las necesidades
que Maslow recoge en labase de su pirámide:
alimento, ropa, ocio, etc.
• El peligro está en que, una vez que ese aumento
dinerario se repite, pasa a considerarse como un
derecho adquirido, como un plus a añadir ennuestra
nómina, perdiendo así todo su poder para motivarnos.
• No se trata de que deban desaparecer las
compensaciones económicas. Pero no se pueden
convertir en el único método empleado para motivaral
personal.

Otras formas…
• Sea agradecido
• Dedique tiempo a sus trabajadores
• Proporcione feedback (retroalimentación, información del
proceso)
• Cuide el ambiente de trabajo
•...