Motivación laboral

SATISFACCION LABORAL
DESEO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Conjunto

Sentimientos favorables

Percepción
PUEDE SER.....
Satisfacción Individual
Con el puestoCon la posición
Con la tarea
Con una parte de la tarea
Con el proyecto
Depende de:

FUENTES DE SATISFACCION
Recompensa equitativa

Compromiso con la organización

Participación en la toma dedecisiones
EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN

Rotación del personal
Ausencias
Llegadas tarde
Pérdidas de talentos
Robos
CÓMO SE RECONOCE QUE UNO HACE UN BUEN TRABAJO?

Estar atentos!!!
El día adía
Reuniones períodicas
Encuesta

La motivación laboral
Introducción
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona laposibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
La motivación laboral estainfluenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc.
La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores
1) como la persona seautomotive y
2) como lo estimula el medio.
EL proceso motivacional
El comportamiento humano en el entorno laboral se centra en la necesidad de cubrir una deficiencia.

Estado deseado- real

Activandola conducta hacia el logro del objetivo que se quiere conseguir, de manera que se libere la tensión acumulada

El proceso motivacional es:

Trabajador:el impulso que le lleva a actuar parasatisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.
Empresario: habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y además lo realicen bien
“La motivación es la sensacióno energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada”
El motor del proceso es la pregunta:
¿Qué gano yo si hago eso?
El comportamiento seria la respuesta particular de cada...