Motivación
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
La conducta de las personas dentro de la organización es compleja y depende de factores internos como la personalidad, capacidad de aprendizaje, motivación, percepción del ambiente externo e interno, actitudes, emociones y valores; y de factores externos que resultan del ambiente, de las características organizacionales, como elsistema de recompensa y remuneración, sanciones, factores sociales, políticos.
Como definición de motivación tenemos que es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de manera determinada o que da origen por lo menos a una determinada tendencia o comportamiento. Ese impulso a la acción puede estar provocado por un estímulo externo y también puede ser generado internamente por losprocesos mentales de individuo.
Actitud
La actitud nos habla de la reacción positiva o negativa adopta al cuerpo humano según su estado de ánimo, adopta una persona o grupo de individuos depende de muchos factores, depende de las diferentes experiencias y relaciones que hayan ido acumulando a lo largo de su historia de vida.
De este modo la actitud toman forma a partir de un conjunto decreencias que se van conformando, comprendiendo por esto a aquella única predisposición a actuar de cierta forma ante ciertas situaciones o circunstancias, como podemos una persona adoptará una actitud en particular frente a determinada situación, la que varia de un individuo a otro ante un contexto similar. Lo mismo ocurre con determinados grupos de personas.
Personalidad
Es un conjunto deactitudes y estilo de comportamiento de una persona
Es la suma total de las formas en el individuo reacciona y se relaciona con los demás.
Valores
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinamos la manera de ser y orientar nuestra conducta.
Son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio.
Nuestros valores mas importantes forman parte de unaidentidad. Nos orienta a tomar decisiones frente a nuestros deseos e impulsos y fortalecen nuestro sentido del deber ser.
Los valores los aprendemos desde temprana edad y cada uno de nosotros nos asignamos un sentido propio de acuerdo a nuestras experiencias, conocimientos previos y se construye un sentido propio de nuestros valores.
Motivación.
Está constituida por todos los factorescapaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre alternativas que se presentan en una determinada situación.
En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, porejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
También se puede definir como los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Y está relacionado con la voluntad el interés.
También puedeser "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo".
La Motivación en el Trabajo
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida. Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. La motivación está constituida por todos aquellosfactores capaces de provocar , mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Existen algunos conceptos afines, que están íntimamente relacionados:
• Estímulo
Factor capaz de producir una reacción.
Incentivo: Es un estímulo que desde fuera mueve o excita al sujeto a desear hacer determinada cosa.
• Interés
Es la inclinación del sujeto hacia determinados...
La conducta de las personas dentro de la organización es compleja y depende de factores internos como la personalidad, capacidad de aprendizaje, motivación, percepción del ambiente externo e interno, actitudes, emociones y valores; y de factores externos que resultan del ambiente, de las características organizacionales, como elsistema de recompensa y remuneración, sanciones, factores sociales, políticos.
Como definición de motivación tenemos que es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de manera determinada o que da origen por lo menos a una determinada tendencia o comportamiento. Ese impulso a la acción puede estar provocado por un estímulo externo y también puede ser generado internamente por losprocesos mentales de individuo.
Actitud
La actitud nos habla de la reacción positiva o negativa adopta al cuerpo humano según su estado de ánimo, adopta una persona o grupo de individuos depende de muchos factores, depende de las diferentes experiencias y relaciones que hayan ido acumulando a lo largo de su historia de vida.
De este modo la actitud toman forma a partir de un conjunto decreencias que se van conformando, comprendiendo por esto a aquella única predisposición a actuar de cierta forma ante ciertas situaciones o circunstancias, como podemos una persona adoptará una actitud en particular frente a determinada situación, la que varia de un individuo a otro ante un contexto similar. Lo mismo ocurre con determinados grupos de personas.
Personalidad
Es un conjunto deactitudes y estilo de comportamiento de una persona
Es la suma total de las formas en el individuo reacciona y se relaciona con los demás.
Valores
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinamos la manera de ser y orientar nuestra conducta.
Son creencias o convicciones de que algo es preferible y digno de aprecio.
Nuestros valores mas importantes forman parte de unaidentidad. Nos orienta a tomar decisiones frente a nuestros deseos e impulsos y fortalecen nuestro sentido del deber ser.
Los valores los aprendemos desde temprana edad y cada uno de nosotros nos asignamos un sentido propio de acuerdo a nuestras experiencias, conocimientos previos y se construye un sentido propio de nuestros valores.
Motivación.
Está constituida por todos los factorescapaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre alternativas que se presentan en una determinada situación.
En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, porejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
También se puede definir como los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Y está relacionado con la voluntad el interés.
También puedeser "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo".
La Motivación en el Trabajo
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida. Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. La motivación está constituida por todos aquellosfactores capaces de provocar , mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Existen algunos conceptos afines, que están íntimamente relacionados:
• Estímulo
Factor capaz de producir una reacción.
Incentivo: Es un estímulo que desde fuera mueve o excita al sujeto a desear hacer determinada cosa.
• Interés
Es la inclinación del sujeto hacia determinados...
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