Motivacion empleado

Un empleado motivado y con un espíritu fuerte se “pone la camiseta” de la empresa. Estas son las acciones que hay que evitar para no dañar su compromiso con lacompañía. Mantener la moral de un empleado es indispensable para las empresas, ya que un trabajador motivado por su labor tiende a involucrarse con la misión yvisión de la compañía. De hecho, un empleado que se siente apreciado se “pone la camiseta” de la empresa y toma responsabilidad propia por el éxito de la misma. Sin embargo, no todos los lugares de trabajo se preocupan por el bienestar y la motivación del empleado y al contrario, fomenta situaciones que hacen que sequiebre el espíritu de la persona bajo el nombre de un falso liderazgo.
La experta Kim Bashin de Open Forum de American Express señala que muchos gerentes ydirectores no se preocupan por estimular a sus equipos y no se dan cuenta que un empleado con una moral baja puede dañar la productividad de la empresa.
SegúnEntrepreneur, una compañía que tiene empleados desanimados puede sufrir efectos en el resultado final de sus servicios, una alta rotación de elementos y una débilcultura corporativa.
Audra Starkey, autora de “Surviving Crazy Hours”,  destaca que una mala motivación puede llegar a afectar la salud del empleado.
Aunque lacultura corporativa de cada empresa es diferente, hay situaciones que en general pueden contribuir a la destrucción de la moral de un empleado.
Open Forum deAmerican Express enlista nueve maneras garantizadas para  acabare con el espíritu del trabajador, entre las cuales destaca la falta de un trato respetuoso y digno.