Motivacion En El Rendimiento Laboral

mbiente laboral, el funcionario tiende a preocuparse, estresarse y comprometerse menos con su trabajo, es por estos motivos que tiende a disminuir su desempeño,solo cumple con las funciones establecidas y poco a poco se deslinda de sus responsabilidades hasta llegar al punto en que renuncia o busca su despido por losbeneficios sociales. Este curso le presenta unas pautas para la solución de problemas en el trabajo.

La capacidad, que tiene cada uno de los funcionarios de laorganización para enfrentar los problemas y con ellos los posibles cambios será la clave para el cumplimiento de los objetivos tanto personales como empresariales.

Lainfluencia que ejercen los problemas en el desempeño desde todo punto de vista negativos para el desempeño laboral, ya que en los momentos críticos tienden aevaluarlos, ya que piensan que si logran identificar los motivos por los cuales se presentaron para ver cuáles serían las posibles soluciones. Sin embargo, ahora todofuncionario debe saber que lo más eficaz y eficiente para hacer frente a un problema es aceptar que existe, definir inmediatamente que se presenten posiblessoluciones, y tener la suficiente capacidad para cambiar un proceso o actividad dentro la empresa.

A continuación, se detallan algunos consejos que permitirán a losfuncionarios hacer frente a la influencia negativa que tienen los problemas en el desempeño laboral:

·Desarrollar la capacidad en cada uno para el trabajo en equipo.·Establecer niveles de importancia para los problemas.

·Actitud positiva frente a cualquier problema.

·Delegación de funciones y responsabilidades en l