Motivacion Extrinseca
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Motivación extrínseca
La Motivación extrínseca es aquella que aparece no por el simple hecho de llevar un acto acabo, sino por lo que puede recibir después de realizar la actividad(dinero, comida, cualquier otra forma de recompensa).
Se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) eran aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximode motivación. De hecho, la motivación extrínseca puede ser útil para iniciar una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los motivadores intrínsecos de ésta.
Lamotivación extrínseca proviene del exterior. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que no queremos mucho porque sabemos que al final habrá una recompensa.
A veces las personaspiensan que la motivación extrínseca es superficial o vacia, la mayoría de las cosas difíciles se vuelven más tolerables cuando se tiene algo que obtener al final.
La motivación extrínseca esmás facil de crear que la motivación intrínseca. Es más difícil tener motivación propia a tener un recurso externo para cumplir una meta.
Tradicionalmente, la motivación extrínseca se hautilizado para motivar a empleados:
Recompensas tangibles tales como pagos, promociones (o castigos).
Recompensas intangibles tales como la alabanza o el elogio en público.Con la transición de economías de ‘cadenas de producción’ a ‘prestación de servicios’ la importancia de la motivación extrínseca radica en:
Cuanto más se distancian los trabajos de ser lostípicos de una línea de montaje, más difícil se hace medir la productividad individual.
En tanto que la motivación intrínseca no se basa en incentivos económicos, es barata en términosmonetarios pero cara en tanto que las recompensas inherentes de la actividad deben ser internalizadas antes de que puedan ser experimentadas como una motivación intrínseca.
Bibliografía...
La Motivación extrínseca es aquella que aparece no por el simple hecho de llevar un acto acabo, sino por lo que puede recibir después de realizar la actividad(dinero, comida, cualquier otra forma de recompensa).
Se piensa que los dos tipos de motivación (intrínseca y extrínseca) eran aditivos, y podrían ser combinados para producir un nivel máximode motivación. De hecho, la motivación extrínseca puede ser útil para iniciar una actividad, pero esta puede ser después mantenida mediante los motivadores intrínsecos de ésta.
Lamotivación extrínseca proviene del exterior. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que no queremos mucho porque sabemos que al final habrá una recompensa.
A veces las personaspiensan que la motivación extrínseca es superficial o vacia, la mayoría de las cosas difíciles se vuelven más tolerables cuando se tiene algo que obtener al final.
La motivación extrínseca esmás facil de crear que la motivación intrínseca. Es más difícil tener motivación propia a tener un recurso externo para cumplir una meta.
Tradicionalmente, la motivación extrínseca se hautilizado para motivar a empleados:
Recompensas tangibles tales como pagos, promociones (o castigos).
Recompensas intangibles tales como la alabanza o el elogio en público.Con la transición de economías de ‘cadenas de producción’ a ‘prestación de servicios’ la importancia de la motivación extrínseca radica en:
Cuanto más se distancian los trabajos de ser lostípicos de una línea de montaje, más difícil se hace medir la productividad individual.
En tanto que la motivación intrínseca no se basa en incentivos económicos, es barata en términosmonetarios pero cara en tanto que las recompensas inherentes de la actividad deben ser internalizadas antes de que puedan ser experimentadas como una motivación intrínseca.
Bibliografía...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.