Motivacion Laboral Y Sus Tecnicas

MOTIVACION LABORAL Y SUS TECNICAS

DIANA JANETH GIL RINCÓN

INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
BOGOTÀ D.C.
2012
MOTIVACION LABORAL Y SUS TECNICAS

DIANA JANETH GIL RINCÓN

Trabajo como requisito de la materia SKI07
Presentado a:
Judy Suarez
Formadora

INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
BOGOTÀ D.C.
2012

Nota deAceptación:

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Firma de la formadora

Bogotá, D.C., 20 junio del 2012

Agradecimiento

A hija que es la motivación de cadauno de mis logros que me anima me apoyan para que alcance el éxito y la felicidad junto con ella.

Agradezco primero que todo, a Dios quien ilumina mi mente y me guía para culminar todos los proyectos.

A mis padres mi hija y demás familiares, quienes siempre me brindan su total colaboración, paciencia y ánimo para poder seguir adelante en el camino y cumplir con esta meta tan valiosa en elcamino de mi profesionalización.

De manera muy especial a la Formadora Judy Suarez, por su dedicación, por sus valiosas orientaciones, su manera de enseñar y exigencia permanente, para bien en la formación, como técnicos competentes y así, emprender la vida laboral.

Gracias, mil y mil gracias.

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DIANA JANETH GIL RINCÓN

CONTENIDOPág.


INTRODUCCION 7

1. LA MOTIVACION LABORAL………………………………………………81.1CONSEPTO…………………………………………………………………..9

2.2 PERSPECTIVAS DE LA MOTIVACION……………………………….10

2.3.1 Organización……………………………………………………………11

2.3.2 Comunicación………………………………………………………….. 12

2.3.3 Motivación……………………………………………………………… 13

2.3.4 Necesidad……………………………………………………………….14

2.3.5 Clima organizacional…………………………………………………...152.3.6 Equipo de trabajo…………………………………………………….....16

2.3 EL CICLO DE LA MOTIVACION……………………………………….17

2.4.7 Personalidad del individuo…………………………………………......18

2.4.8 Deseos y necesidades………………………………………………….19

2.4.9 Motivación obtenida……………………………………………………..20

2.4.10 Objetivos y metas………………………………………………………...21

2.4.11Estrategias para motivar a los trabajadores…………………………..22

2.4 CLIMA LABORAL………………………………………………………….23
2.5.12 Riesgos derivados del clima labora……………………………………24

INTRODUCCIÓN

La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto también lo es para el desempeño de nuestras tareas asignadas laboralmente. En este ámbito, lasempresas han tratado de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo si el trabajador encuentra en su trabajo satisfechas sus propias necesidades y deseos, se esmerara aún más en las tareas diarias y generará un buen clima laboral a su alrededor.

Hay tantas motivaciones como personas o situaciones concretas las motivaciones de un trabajadorpueden ir desde obtener dinero para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que están a su cargo, hasta conseguir el reconocimiento social.
Además, los elementos motivadores de un trabajador no permanecen invariables a lo largo del tiempo, sino que van evolucionando en la medida que el sujeto va cubriendo sus necesidades y deseos. Para motivar a los trabajadores hay que tener en cuenta...