Motivacion laboral

LA MOTIVACION LABORAL

1.- Introducción

La motivación es un elemento de suma importancia en todos los ámbitos de la existencia humana, interviene como un mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad ocupamos la mayor parte de nuestra existencia, por esto es necesario estar motivados ennuestro trabajo de modo que no se convierta en una actividad desequilibrada y opresora que solo hagamos por obligación; si no más bien que se convierta en un medio que nos produzca gran satisfacción.
La motivación tiene gran apreciación en cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Unapersona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de hacer su trabajo.
La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los trabajadores a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyospropios.
Hay que motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda.

2.- Planteamiento del Problema
2.1.- ¿Qué es lo que impulsa al hombrea dar lo mejor de sí?
2.2.- ¿Qué es la motivación?

Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo es mayor o menor dependiendo de cada persona individual y es fundamentadogracias a las creencias religiosas, enseñanzas familiares y experiencias propias de las persona lo que hace tan particular estos deseos o fuerzas que le ayudan a seguir adelante y en la mayoría de los casos se les llama motivaciones.

Para la segunda pregunta "La motivación no es un acto, un momento o una acción, es más bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de lapersonalidad del individuo" (1), de aquí se puede destacar el hecho de que la motivación no es más que el fiel reflejo de la personalidad del individuo y el impacto que tenga la motivación en el será la manera en que la persona ponga de manifiesto lo profundo y compleja que pueda ser su personalidad.

3.- Objetivos De La Investigacion

3.1.- Objetivo General:
1.- Se pretende lograr que los trabajadoresse desenvuelvan con eficiencia en su trabajo
2.- Satisfacer las necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible.

3.2.- Objetivos Especificos:
1.- Especificar cuales son los beneficios de la influencia de la motivación en el ambiente laboral.
2.- Describir como afecta a las empresas la motivación laboral. 

4.-Justificacion:

El hombre necesita que seareconocido por lo que hace, de esta manera se mantendrá activo; los buenos comportamientos se conservan a través del refuerzo positivo o desaparecen, es decir, las personas dejan de desempeñarse bien cando les falta el refuerzo positivo o motivador. La motivación consiste en demostrarle sincera satisfacción y admiración por el trabajo que él ejecuta, elogiarlo explícitamente por un desempeñoextraordinario, promoverlo para que realice una visita técnica o llevarlo a reuniones importantes para la empresa; se puede reafirmar que en esta perspectiva influyen los fenómenos sociales para lograr la transformación.
A cerca de los fundamentos científicos sobre la motivación en las empresas se puede mencionar que las culturas positivas las construyen las personas, es aquí de donde parte la reflexión...