Motivacion Laboral

UNIVERSIDAD DEL MAR

VALPARAISO, 30 AGOSTO 2011

TRABAJO Y MOTIVACION, MEJOR RENDIMIENTO DE UNA EMPRESA.

La motivación se puede definir como “la fuerza que actúa sobre las personas, o en su interior y provocan que esta se comporte de una manera especifica guiándose hacia una meta “.Esto desencadena en la meta organizacional de una empresa, un trabajador motivado rinde lonecesario para el progreso, y mejoras de una organización, por lo contrario un trabajador desmotivado produce perdidas, incumplimiento de metas ,una comunicación poco fluida y muchos problemas mas que serán enumerados mas adelante ,creo que la clave del éxito personal y de una empresa es la satisfacción personal que se refleja al exterior y que garantiza un trabajo bien constituido ,lleno de metas,éxitos y cumplimientos ,para esto se mencionaran ,las claves ,lo que se debe y no hacer para que su empresa sea la mejor ,trabajador contento y motivado llevara a satisfacer sus necesidades y paralelamente perseverara por obtener y mantener las metas de la organización.

Este tema lo escogí porque me pareció sumamente atractivo, en mi experiencia laboral he tenido ambas experiencias la motivación yla desmotivación, he podido comprender el balance que significa como persona el estar motivado, entusiasmado, con ganas de cumplir metas, que existan incentivos para poder tener la fuerza que den inicio, dirección y mantención en un tipo de conducta, que intente alcanzar objetivos organizacionales. Por el contrario me he encontrado con el lado B la desmotivación, que es un gran peligro para laempresa, ¿Que desmotiva a un trabajador? Son varios factores diversos y algunos muy comunes que se dan mas de que quisiéramos ,lamentablemente muchos hemos vivido la mala o pésima experiencia de haber formado filas en un mal equipo ,con un mal ambiente laboral ,donde las cosas básicas tales como los instrumentos de trabajo ,la inmediaciones ,el lugar ,el ambiente ,exigen una pésima condición laboral,hace pocos días atrás me presente a una entrevista de call center de una tienda conocida en ella quedo espacio para conocer los que éramos los postulantes ,habían dos mujeres que hablaban de otro call center en el cual tenían una mala experiencia ,el pago era miserable, el lugar incomodo ,habían 150 personas trabajando en una pieza que era para 50 , muertos de calor en verano ,frio en invierno ,ylos dueños eran españoles los cuales las llamaban sudacas de forma despectiva ,ofrecían incentivos y bonos que jamás fueron pagados ,incluso divise temor en su entrevista preguntándose si seria igual en esta nueva empresa , ahy me di cuenta la importancia de este tema a la hora de comenzar a proyectarse en una empresa ,de cuanto puedes dar y cuanto te entregan por el sacrificio entregado ,la ideaes que sea mutuo ,me comprometo con la empresa entrego todo de mi para lograr objetivos ,metas ,satisfacer las necesidades de esta ,a cambio pedimos como trabajadores un trato digno ,buen salario (acorde al trabajo realizado y al mercado),incentivos ,buen ambiente laboral ,un jefe cercano ,que se resuelvan problema con eficacia incluso conozco empresas en las cuales los mismos trabajadoresofrecen soluciones a los problemas que salen en el camino de un proyecto o en el trabajo diario. .Es un tema simple y complicado a la vez, con teorías básicas y algunas mas complejas, es un tema atractivo, existen herramientas para llegar a ella.

La motivación como se podría definir el estado interno que provoca la voluntad de tener ciertas conductas o comportamientos q desencadenan accionesque conducen a la satisfacción de necesidades que conducen a una meta.

La importancia de la motivación laboral radica en que las empresas deben comprender que el capital humano es el principal elemento de una empresa y esta debe tener un compromiso a las necesidades de sus trabajadores poseer instrumentos que favorezcan su motivación y el clima laboral y así aumentar la producción de...