motivacion laboral

MOTIVACIÓN LABORAL
“Un motivo es un conjunto de sentimientos que impulsan a una persona a ansiar y pretender ciertas cosas y en consecuencia a actuar de una determinada manera para lograr lo queansía o pretende.” (Día de santos, 1996)
La motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A travésde la motivación se consigue, una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad, responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores.
Reconocimiento de Logros
Es una técnicade motivación que consiste en reconocer sus buenos desempeños, objetivos, resultados o logros obtenidos. Para ello se puede recompensar económicamente sus buenos desempeños, elogiarlos por eltrabajo realizado, o darles reconocimiento ante sus compañeros.
Al igual que en el análisis precedente, se hace preciso dejar definida cómo entender la motivación en el marco del análisis del climaorganizacional. A tales efectos parece recomendable remitirnos al criterio de Robbins (1999), quien la define como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales,condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual”. Asimismo debe considerarse que la motivación “no es un acto, un momento o una acción, es más bien, un conjuntocoordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo" (Santos, 1993).
Es posible también distinguir distintos tipos de motivación, teniendo en cuenta cuáles son losfactores que en cada circunstancia determinan preponderantemente la conducta del sujeto. (Moreno, 2001).
Sin motivación no puede haber satisfacción. Las motivaciones difieren de un individuo a otro,evolucionan y pueden cambiar con el transcurso de los años y de las épocas. La satisfacción en el trabajo pasa evidentemente por la satisfacción con el salario, pero eso no es todo: La motivación de...