Motivacion laboral
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2010
Motivación laboral
uno La motivación y sus elementos.
El término motivación hace referencia a las razones o motivos que explican nuestro comportamiento y el de los demás.
Los estudiosos dela motivación humana han investigado cuales son las causas que afectan a nuestra conducta y han llegado a la conclusión de que los rasgos que definen nuestro comportamiento son:
✓ Cierto gradode voluntariedad.
✓ Persistencia: La motivación se mantiene por un cierto espacio de tiempo.
✓ Dirigida a metas u objetivos: La conducta motivada siempre apunta a un cierto propósito.En la actividad laboral es fácil descubrir la presencia de cada uno de estos elementos.
dos Teorías sobre el contenido de la motivación.
2.1. Jerarquía de las necesidades.
¿Porquétrabajamos?, ¿Cuales son las causas que nos llevan a elegir un trabajo u otro?
Estas cuestiones y otras muchas se han estudiado ampliamente y parecen que existen varios motivos que soncomunes a todos, que dan sentido a nuestro comportamiento. Las principales teorías de motivación, han elaborado su propia clasificación sobre las principales necesidades humanas.
La jerarquía másantigua llamada jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, afirma que hay cinco necesidades básicas que en diferentes momentos de nuestra vida que proporcionan distintos motivos para actuar. Y son:✓ Fisiológicas: Hambre, sed, etc.
✓ De seguridad: De autoprotección contra a cualquier daño físico.
✓ Sociales: Amor, odio, pertenecer a un grupo, etc.
✓ De estima:Autoestima o reconocimiento social.
✓ De autorrealización: Desarrollo personal de nuestras cualidades intelectuales o físicas.
Dentro de la jerarquía de Maslow distinguió entre unasnecesidades inferiores y otras superiores.
2.2. Teoría x y teoría y sobre la motivación.
Mcgregor, investigó el grado de conocimiento que distintos gerentes de la empresa tenían sobre el tipo de...
uno La motivación y sus elementos.
El término motivación hace referencia a las razones o motivos que explican nuestro comportamiento y el de los demás.
Los estudiosos dela motivación humana han investigado cuales son las causas que afectan a nuestra conducta y han llegado a la conclusión de que los rasgos que definen nuestro comportamiento son:
✓ Cierto gradode voluntariedad.
✓ Persistencia: La motivación se mantiene por un cierto espacio de tiempo.
✓ Dirigida a metas u objetivos: La conducta motivada siempre apunta a un cierto propósito.En la actividad laboral es fácil descubrir la presencia de cada uno de estos elementos.
dos Teorías sobre el contenido de la motivación.
2.1. Jerarquía de las necesidades.
¿Porquétrabajamos?, ¿Cuales son las causas que nos llevan a elegir un trabajo u otro?
Estas cuestiones y otras muchas se han estudiado ampliamente y parecen que existen varios motivos que soncomunes a todos, que dan sentido a nuestro comportamiento. Las principales teorías de motivación, han elaborado su propia clasificación sobre las principales necesidades humanas.
La jerarquía másantigua llamada jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, afirma que hay cinco necesidades básicas que en diferentes momentos de nuestra vida que proporcionan distintos motivos para actuar. Y son:✓ Fisiológicas: Hambre, sed, etc.
✓ De seguridad: De autoprotección contra a cualquier daño físico.
✓ Sociales: Amor, odio, pertenecer a un grupo, etc.
✓ De estima:Autoestima o reconocimiento social.
✓ De autorrealización: Desarrollo personal de nuestras cualidades intelectuales o físicas.
Dentro de la jerarquía de Maslow distinguió entre unasnecesidades inferiores y otras superiores.
2.2. Teoría x y teoría y sobre la motivación.
Mcgregor, investigó el grado de conocimiento que distintos gerentes de la empresa tenían sobre el tipo de...
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