Motivacion Y Cultura

Las teorías de la Motivacion están limitadas por la cultura
Motivacion y cultura
Es importante comenzar este trabajo definiendo lo que vamos a estudiar. el termino motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento», esencia administrativa de la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzopara satisfacer alguna necesidad individual. incorrectamente se ha llegado a pensar q la motivacion es un rasgo personal, presente en algunas personas y en otras no. una calificación de ese estilo desvía nuestro principal foco contextual, siendo la motivacion resultado de la interacción del individuo con la situacion.
Por otra parte la cultura es entendida como el grupo de creencias, valores yentendimientos colectivos duraderos que comparten por medio de medios simbolicos y materiales las personas a lo largo de su vida. Este patron de comportamiento si bien lo definimos como duradero, posee una dinamica al pasar de generacion en generacion siempre manteniendo el genesis en su estructura. como rasgo importante podemos afirmar q la cultura condiciona al individuo en como percive su vidacotidiana; a travez de ella se visibilizan q acciones se consideran aceptables y cuales no.

Aclaración Cultural
Antes de adentrarnos a las teorias de la motivacion cabe destacar asuntos importantes en cuanto a la cultura existente. Las trabajadores encargados de direccionar el cumplimiento de las metas organizacionales de una empresa saben q los tres elementos claves de la motivacion son elesfuerzo, las nombradas metas y las necesidades, pero tambien deben reconocer al sistema cultural existente en la zona en el que se desempeñan. los gerentes de las organizaciones estan imposibilitados de cambiar la historia, las tradiciones y los valores q ya existen en la sociedad, pero pueden sacar provecho de esos sistemas. para ello les corresponde una comprención profunda de la forma en que losvalores operan, entendimiento que por lo regular solo llega mediante la experiencia.

Primeras Teorías sobre Motivación
la decada de 1950 fue un periodo fructifero para el desarrollo de los conceptos de la motivacion. en esa epoca se formularon tres teorias que probablemente continuen siendo las explicaciones mejor conocidas para la motivacion de los empleados, sin embargo han recibido fuertesataques y ahora se consideran de dudosa validez.
estas teorias son :
· teoria de la jerarquia de necesidades
· teoria x y teoria y
· teoria de la motivacion-higiene.
Teoria de la jerarquia de necesidades
probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoria mas conocida de lamotivcacion es la jereauia de necesidades de Abraham Maslow (1908-1970). el presenta la hipotesis de que dentrode todo ser humano existe una jerarquia de las siguientes cinco necesidades:
1) Fisiologicas: incluye el hambre, la sed, el abrigo, el seexo y otras necesidades corporales.
2) de seguridad: incluye la seguridad y proteccion de daños fisicos y emocionales
3) sociales: incluye afectos, la sensacion de pertenencia, aceptacion y amistad.
4) de estima: incluye factores internos de estima, como elrespeto a uno mismo, la autonomia y los logros; y factores externos como el status, el reconocimiento y la atencion.
5) de autorrealizacion: el impulso de ser lo que se es capaz de ser; incluye el crecimiento, alcanzar el potencial de uno y la autosatisfaccion.
a medida que se satisface cada una de estas necesidades en lo sustenacial, el siguiente nivel de necesidades se vuelve dominante. desde elpunto de vista de la motivacion, la teoria indica que, aunque ninguna necesidad se satisface siempre, una necesidad que ha quedado en gran parte satisfecha ya no motiva. de manera que si uno desea motivar a alguien, de acuerdo ocn malsow, necesita comprender en que nie¡vek de la jerarquia esta en la actialidad, y enfocarse a la satisfacion de las necesidades en ese nivel o el nivel superior....