Motivacion Y Liderazgo
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2015
LA MOTIVACIÓN HUMANA
Con la demostración que la recompensa salarial no era el único factor de la motivación humana en el trabajo, Elton Mayo y su equipo planteó una nuevateoría.
Se concluye que el comportamiento era motivado por las necesidades psicológicas como la necesidad de seguridad íntima, de pertenencia, de confianza en sí mismo, de afecto.
Lapersona humana es motivada esencialmente por la necesidad de "estar junto a", de "ser reconocida", de recibir comunicación adecuada, autor realizarse.
EL LIDERAZGO EN LAADMINISTRACIÓN
La teoría de las relaciones humanas comprobó la gran influencia del liderazgo en el comportamiento de las personas. El liderazgo es necesario en todos los tipos deorganización, también es esencial en las funciones de la administración porque el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas. Según la teoría delas relaciones humanas, el liderazgo puede verse desde perspectivas diferentes a saber:
Liderazgo como fenómenos de influencia interpersonal
Liderazgo como proceso de reducción dela incertidumbre de un grupo
Liderazgo como relación funcional entre líder y subordinados
Liderazgo como proceso en función del líder, de los seguidores y de las variables de lasituación
Tipos de liderazgo:
Liderazgo Autocrático: el líder centraliza las decisiones e impone órdenes al grupo.
Liderazgo Liberal: el líder delega todas las decisiones en elgrupo y no ejerce ningún control.
Liderazgo Democrático: el líder conduce y orienta el grupo e incentiva la participación de las personas.http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego%20carrera%20de%20observacion/elton_mayo.html
https://milenayanquen.wordpress.com/implicaciones-de-la-teoria-de-las-relacione-humanas/
Con la demostración que la recompensa salarial no era el único factor de la motivación humana en el trabajo, Elton Mayo y su equipo planteó una nuevateoría.
Se concluye que el comportamiento era motivado por las necesidades psicológicas como la necesidad de seguridad íntima, de pertenencia, de confianza en sí mismo, de afecto.
Lapersona humana es motivada esencialmente por la necesidad de "estar junto a", de "ser reconocida", de recibir comunicación adecuada, autor realizarse.
EL LIDERAZGO EN LAADMINISTRACIÓN
La teoría de las relaciones humanas comprobó la gran influencia del liderazgo en el comportamiento de las personas. El liderazgo es necesario en todos los tipos deorganización, también es esencial en las funciones de la administración porque el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas. Según la teoría delas relaciones humanas, el liderazgo puede verse desde perspectivas diferentes a saber:
Liderazgo como fenómenos de influencia interpersonal
Liderazgo como proceso de reducción dela incertidumbre de un grupo
Liderazgo como relación funcional entre líder y subordinados
Liderazgo como proceso en función del líder, de los seguidores y de las variables de lasituación
Tipos de liderazgo:
Liderazgo Autocrático: el líder centraliza las decisiones e impone órdenes al grupo.
Liderazgo Liberal: el líder delega todas las decisiones en elgrupo y no ejerce ningún control.
Liderazgo Democrático: el líder conduce y orienta el grupo e incentiva la participación de las personas.http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego%20carrera%20de%20observacion/elton_mayo.html
https://milenayanquen.wordpress.com/implicaciones-de-la-teoria-de-las-relacione-humanas/
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