MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL 6
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2015
MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
IDEAS FUERZA
La satisfacción laboral, es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo.
MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
IDEAS FUERZA
La satisfacciónlaboral, es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo.
Sustento: Cuando una persona no se siente conforme con su trabajo, beneficios, salario o cualquier cosa que interfiera en susatisfacción laboral, ese trabajador va a realizar un trabajo mediocre, ya que no se va a sentir identificado y va a hacerlo porque ‘no hay de otra’ , entonces un trabajador que si se siente identificado ysi se siente satisfecho con su trabajo y ambiente laboral, va a realizar un trabajo eficaz, lo va a hacer porque él sabe que es lo suyo y que lo tiene que hacer bien porque tiene un trabajo justo parasatisfacer sus necesidades, ese actitud es la que se busca en los trabajadores.
Es importante que la organización busque tener y mantener a sus miembros motivados
Sustento: Cuando en una empresa setiene a los trabajadores motivados, el equipo es más efectivo, más productivo y con el mejor rendimiento posible, se explota el 100% de las habilidades de cada trabajador, así cualquier empresa va asalir hacia adelante ya que la fuerza que los empuja ‘trabajadores’ van a estar dando el todo y así van a crecer de manera más rápida y efectiva que la de las competencias.
COMENTARIO CRITICO SOBREEL CONTENIDO
Es una lectura que te hace notar una realidad que no todos lo han notado aún y de repente por eso no logran los objetivos que se proponen, ya que los trabajadores son el motor de unaorganización, esta lectura nos orienta a ver el otro lado de la cara de la empresa, porque en realidad un trabajador que está en constante motivación, que se siente cómodo en la dentro de la empresa, vana estar con buen estado de ánimo constante y eso se va a reflejar en los resultados a fines de mes de cada empresa, es importante reunirse con ellos de vez en cuando, escuchándolos siempre, haciendo...
IDEAS FUERZA
La satisfacción laboral, es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo.
MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL
IDEAS FUERZA
La satisfacciónlaboral, es la actitud que asume la persona respecto a su trabajo.
Sustento: Cuando una persona no se siente conforme con su trabajo, beneficios, salario o cualquier cosa que interfiera en susatisfacción laboral, ese trabajador va a realizar un trabajo mediocre, ya que no se va a sentir identificado y va a hacerlo porque ‘no hay de otra’ , entonces un trabajador que si se siente identificado ysi se siente satisfecho con su trabajo y ambiente laboral, va a realizar un trabajo eficaz, lo va a hacer porque él sabe que es lo suyo y que lo tiene que hacer bien porque tiene un trabajo justo parasatisfacer sus necesidades, ese actitud es la que se busca en los trabajadores.
Es importante que la organización busque tener y mantener a sus miembros motivados
Sustento: Cuando en una empresa setiene a los trabajadores motivados, el equipo es más efectivo, más productivo y con el mejor rendimiento posible, se explota el 100% de las habilidades de cada trabajador, así cualquier empresa va asalir hacia adelante ya que la fuerza que los empuja ‘trabajadores’ van a estar dando el todo y así van a crecer de manera más rápida y efectiva que la de las competencias.
COMENTARIO CRITICO SOBREEL CONTENIDO
Es una lectura que te hace notar una realidad que no todos lo han notado aún y de repente por eso no logran los objetivos que se proponen, ya que los trabajadores son el motor de unaorganización, esta lectura nos orienta a ver el otro lado de la cara de la empresa, porque en realidad un trabajador que está en constante motivación, que se siente cómodo en la dentro de la empresa, vana estar con buen estado de ánimo constante y eso se va a reflejar en los resultados a fines de mes de cada empresa, es importante reunirse con ellos de vez en cuando, escuchándolos siempre, haciendo...
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