La Motivación como variable independiente de la Satisfacción Laboral.

La Motivación como variable independiente de la Satisfacción Laboral.

Al pasar del tiempo, la satisfacción de las personas en su ámbito laboral es una variable muy importante que estárelacionada con el comportamiento organizacional y la calidad de vida de cada uno. Hoy día se considera que la satisfacción del profesional en su trabajo es uno de los indicadores que aportan para una buenacalidad de asistencia dentro de la organización.
La Satisfacción de las Necesidades dentro de la organización brinda como resultado una actitud positiva de los colaboradores, y es así como seestablece que este es uno de los factores prevalentes relacionados con su motivación. En este ensayo mis objetivos serán: Identificar la relación que hay entre la satisfacción y la motivación que conllevasu trabajo y sus dificultades que puedan darse.
La motivación es una de las más grandes necesidades que tiene el individuo en nuestros días. Nos encontramos en medio de un mundo convulsionado y muyexigente, lleno de cambios acelerados, que diariamente nos hace perder energía.
El ser humano tiene motivos inevitables para triunfar, son luchadores por las realizaciones de uno mismo, más que porlos resultados recompensados del éxito en sí, así mismo también tienen ese afán de realizar trabajos de mejor forma o de manera más eficiente a lo que han realizado anteriormente, todo esto siendomotivado por un impulso.
Cuando se tiene gran necesidad de poder gozan de estar a cargo, luchar por ser influencia para los demás, toman como decisión encontrarse en situación competitiva, posición,además sus intereses dentro del prestigio es la de ganar influencia sobre los que los rodean que el desempeño eficaz. Como último punto las necesidades de afiliación la cual es el deseo de tener lazosamistosos al igual que cercanas. Con grandes deseos de afiliación se esfuerzan por hacer amistades, prefieren las situaciones de cooperación que las rivalidades y esperan lazos de mucha compresión...