Motivación y satisfacción laboral

Como alcanzar los logros dentro de la organización |
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Diseño de Informes Técnicos |
Profesora : Jhoselyn |
Alumna: Villegas Arianny |
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Puerto cabello , noviembre de 2011 |
|INTRODUCCIÓN

El siguiente ensayo está compuesto por procedimientos esenciales dentro de la organización como lo es, LA MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL.
Este, está dirigido a obtenerconocimientos que me beneficiaran en mi carrera y logros profesionales, el entorno personal y profesional del individuo dentro de la organización me indica que La Motivación y satisfacción en la GestiónEmpresarial procura la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral, por ello es importante conocer las causas que originan la conducta humana.
Este comportamiento es causado, motivadoy orientado hacia objetivos, en tal sentido, mediante el manejo de la motivación y satisfacción, el administrador puede operar estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y losmiembros de ésta se sientan más satisfechos.



MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL
ENSAYO
COMO ALCANZAR LOS LOGROS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
MOTIVACIÓN
La motivación es, en sinopsis, lo quehace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera, esto conlleva a una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con quévigor se actúa y en qué dirección se dirige la energía.

De modo que, la motivación se concibe como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntadque está condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer necesidades individuales, en tanto que la motivación general se ocupa del esfuerzo para alcanzar cualquier meta. Entrelos elementos que nos dirigen hacia el logro de nuestras tareas dentro de la organización se encuentran: Esfuerzos, metas organizacionales y necesidades.
Esta necesidad significa algún estado interno...