Motivacion Y Satisfaccion Laboral

En los trabajadores de la Empresa SOPRAVAL.S.A En la ciudad de La Ligua.



INDICE
Páginas
Introducción 3
Marco Teórico 4
Hipótesis 25
Desarrollo y Análisis 26
Conclusión 34
Anexos 35INTRODUCCIÓN

La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no seconvierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.
La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es convenienteadoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mayor, la cual sería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa.
El presente trabajo esta enfocado en la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Sopraval S.A, específicamente en las granjas de engordas deaves ubicadas ruta 5 norte en el kilómetro 142 Quebradilla, La Ligua.
Primeramente definiremos lo que es la motivación y la motivación laboral, a continuación definiremos e indicaremos los aspectos generales de la satisfacción y asimismo de la satisfacción laboral y estableceremos la relación entra la motivación y la satisfacción laboral. Indicaremos diversas posturas frente a este tema. De lacual formularemos nuestra propia hipótesis, la cual analizaremos y desarrollaremos para poder obtener la negación o afirmación de esta.

MARCO TEÓRICO

¿Qué es la motivación?
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento oénfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

La motivación puede incluir en sí tanto los impulsos conscientes como los inconscientes, de este modo, es posible, a partir de la psicología, hacer referencia de lasmotivaciones primarias y secundarias. Las primeras son aquellas que guardan relación con la satisfacción de las necesidades humanas básicas como lo son el comer, el respirar, el beber, entre otras. Por otra parte, las motivaciones de carácter secundario son aquellas que satisfacen necesidades de orden social, tal como es el caso del afecto o el logro. Como es de suponer, es requerimiento poder lograrla satisfacción de las motivaciones primarias a fin de lograr satisfacer las secundarias.

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

* En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.

* Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.

* Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demáso a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse

¿Qué es la motivación laboral?
Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

En una empresa, los administradores realizan y aplican diferentes técnicas, con las cuales los trabajadores...