Motivacion

INTRODUCCIÓN

Este trabajo práctico fue realizado sobre el artículo “Caso Melton”, que se presenta a continuación, en el cual mencionaremos que teorías de motivación están presentes en el mismo.También indicaremos en qué parte del texto identificamos tales teorías, transcribiendo dichos enunciados y explicando asimismo por qué son aplicables en este artículo.

TEORÍAS DE MOTIVACIÓNPRESENTES EN EL TEXTO

Teoría de jerarquía de las necesidades( Maslow)
Teoría de las necesidades (Mc Clelland)
Teoría de la expectativa(Vroom)
Teoría de la expectativa (Lawler)
Teoría dela consecución de objetivos(Locke)
Teoría X y Y(Mc Gregor)
Teoría de la equidad(Adams)
Teoría de motivación interna(Hackman y Oldham)

ENUNCIADOS Y RAZONES DE LAS TEORÍAS MOTIVACIONALESDE APLICACIÓN

Transcribimos a continuación, los enunciados en los cuales identificamos las teorías mencionadas anteriormente:

“se dirigió a su presidente, Laura Henderson, y le explicó comopodria llevar la producción de documentos mejor y más rapidamente”.

Aquí identificamos la Teoría de las necesidades, en cuanto al impulso de Melton por sobresalir, y de obtener un logro respecto de unconjunto de stándares, es decir, su empeño por mejorar la producción. Asimismo, se relaciona con la Teoría de la expectativa, la cual se basa en la relación esfuerzo-rendimiento y sostiene que laspersonas se motivan para comportarse de manera que produzcan resultados valiosos, como lo era para Melton el conseguir su objetivo en menor cantidad de tiempo.

“pienso en términos de eficacia, diceMelton. También lo hace así Henderson, que le dió a Melton carta blanca para hacer las cosas a su manera”.

Comprobamos la Teoría de consecución de objetivos, ya que, cuando los individuosparticipan en el establecimiento de sus propios objetivos, se obtiene un mayor desempeño, y esto también actúa como un estímulo interno sobre todo si son difíciles pero alcanzables. Melton, además del...