MOTIVACION

INTRODUCCION

La motivación siempre interviene en todos los ámbitos de la vivencia humana como una herramienta de apoyo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas. Lamotivación es de importancia para cualquier área; si se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por realizar mejor su trabajo. Una persona satisfecha que estimasu trabajo, lo transmite y disfruta lo que realiza.
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo sedebe pensar que se puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos; en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como sus propiosintereses.
Motivación laboral es parte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de la producción depende en gran medida de la persona que la realiza.En el impacto social también agregamos que el factor de la motivación laboral ayuda a que los consumidores puedan obtener una buena imagen de la empresa y a su vez que los servicios que hayanrecibido de la misma sean de su agrado; los consumidores son un factor primordial ya que ellos son los que exteriormente harán en algunas ocasiones algún comentario sobre esta, dependiendo de la satisfaccióndel cliente serán los comentarios que harán hacia las demás personas.

PLANTEAM IENTO DEL PROBLEMA

En todos los ámbitos de la vida humana interviene la motivación como mecanismo para lograrobjetivos y alcanzar metas. Las personas tienen necesidades que requieren más que dinero para satisfacerlas. Si se pretende lograr que los trabajadores se desenvuelvan con eficiencia se debe satisfacerlas necesidades sociales que rodean su entorno laboral, tanto como sea posible y contribuir a su estabilidad emocional.
Los trabajadores necesitan sentir que su trabajo tiene valor y que cuando son...