Motivacion

CONCEPTO DE MOTIVACION
La motivación esta constituida por todos los factores capaces de provocar mantener y dirigir la conducta hacia un objeto. Es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional solida y confiable.
Esta también es considerada comoel impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación también se relaciona con el impulso, por que este provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa.
MOTIVACION Y CONDUCTA
El objetivo de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunasposiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empericas.
Chiavenato nos dice que existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana son:
* El comportamiento es causado. Es decir existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, productivo de la influenza de la herencia y del medioambiente.
* El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendericias, son los motivos del comportamiento.
* El comportamiento esta orientado hacia objetivos. Existen una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera.

EL CICLO MOTIVACIONLASi enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
* Homeostasis: Cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
* Estimulo: cuando aparece un estimulo y genera una necesidad.
* Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aun),provoca un estado de tención.
* Estado de tención: Esta produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
* Comportamiento: El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad.
* Satisfacción: Si se satisface la necesidad, el organismo retoma a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente.
Cuando una necesidad no es satisfecha dentrode un tiempo razonable, puede llevar a ciertas reacciones como las siguientes:
* Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicaciones aparente).
* Agresividad (física, verbal, etc.).
* Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.).
* Alineación, apatía y desinterés.APRENDIZAJE DE LA MOTIVACION
Algunas conductas son totalmente aprendidas; la sociedad va moldeando en parte la personalidad.
Las normas morales, las leyes las costumbres, las ideologías y la religión, influyen también sobre la conducta humana y esas influencias que expresadas de distintas maneras
El mecanismo por el cual la sociedad moldea a las personas a comportarse de una determinada manera, seda la siguiente manera:
1) El estimulo se activa.
2) La persona responde ante el estimulo.
3) La sociedad por intermedio de un miembro con mayor jerarquía (padre, jefe, sacerdote etc.).
4) La recompensa se otorga de ser positivo. Si se juzga inadecuado, proporciona una sanción.
5) La recompensa aumenta la probabilidad de que en el futuro, ante estímulos semejantes, se repita larespuesta prefijada.
6) El castigo es menos efectivo, disminuye la probabilidad de que se repite ese comportamiento ante estímulos semejantes.
7) El aprendizaje consiste en adquirir nuevos tipos actuales o potenciales de conducta.
La motivación es un factor que debe interesar a todo administrador que deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la...