MOTIVACION

Motivación
Viene del latin motivus y significa causa del movimiento,
La motivación podemos definirla como  los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir enellas para su culminación. Es decir para su termino.
Según Algunos autores como por ejemplo
Maslow defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), losseres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Herzberg:  teoría de los dos factores
Factores de higiene causan insatisfacción Si estos factores faltano son inadecuados
Factores de motivación Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
McGregor:
X: trabajadores flojospesimistas Estaticos Rigidos Evitan el trabajo
Y:  activo más importante de la empresa autodirección y autocontrol al servicio Buenos trabajadores Tienen imaginación y creatividad
la motivación a menudopuede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de unobjetivo personal u organizacional
La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera queese algo es necesario o conveniente.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

La motivación...