Motivacion

1. ANTECEDENTES

1. A nivel internacional:

2.1.1.1 Titulo de la tesis: Motivación Laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. (2006)Autor: Bedodo Espinoza, Valeria

Optar: Titulo de Psicólogo.

País: Chile

Universidad de Chile - Facultad de Ciencias Sociales- Carrera de Psicología.Resumen:

Respecto al modo en que se relacionan la motivación laboral y las compensaciones, es posible reconocer la existencia de una tendencia que permite plantear que lascompensaciones, entendidas en su concepción integral, se relacionan con la motivación en el trabajo, de manera que, correctamente diseñadas, logran influir en la motivación de los empleados a mostrar mejoresdesempeños. La compensación integral influirá en la motivación en tanto combina estímulos tantos extrínsecos como intrínsecos; extrínsecos en el caso del componente monetario, e intrínsecos en su componenteintangible asociado a la actividad misma y su contexto laboral. Existen muchos motivos que impulsan las conductas de las personas, por lo tanto solo una compensación entendida desde una concepciónintegral, podrá satisfacer las distintas necesidades que energizan esos diversos motivos, influyendo así en el direccionamiento de la conducta, hacia lo que la organización necesita, lográndose unasintonía entre las metas de la organización y lo que sus empleados buscan.

2.1.1.2 Titulo de la tesis: Apreciación critica de la evaluación de desempeño (2002)

Autor: Herra,Sergio y Rodríguez Nuria

Optar: Grado de titulado

País: Chile

Universidad Autónoma de Centro América San José de Costa Rica.

Resumen:En esta investigación, acerca del desempeño laboral se utilizo un tipo de investigación documental y se da referencia que cuando un programa de evaluación del desempeño no se aplica con criterios...