motivacion

LA MOTIVACION
La palabra motivación proviene del término latino movere que significa "mover", por lo tanto, la motivación estimula el movimiento de una persona.
Sobre la base de esta definición, la motivación humana se puede definir como:
“Un proceso dinámico, que se pone en marcha al surgir necesidades internas que activan los esfuerzos dirigidos hacia un objetivo, determinando su intensidady persistencia. "
La manera en que las personas se comportan en el trabajo, se relaciona en forma directa con sus necesidades y objetivos individuales.
Así, algunas lo harán de forma diferente a los otras y serán más exitosos debido, fundamentalmente, a sus diferentes patrones motivacionales
Sin embargo, hay personas que creen que su motivación personal depende si es que en su trabajoencuentran algo que les sea particularmente motivador, que los lleve a esforzarse más de lo que suelen hacerlo, a fin de alcanzar las metas.
Los factores que motivan emocionalmente a las distintas personas son diferentes:
Motivación

Busca satisfacer necesidades de
Satisfacción de los sentidos
Apetito; gusto; confort personal.


Preservación de la especie

Búsqueda de pareja; casamiento oconvivencia y cuidado de los hijos.

Temor:

Autopreservación; protección de otros
Descanso

Alivio de tareas pesadas, comodidad, diversión, confort hogareño
Orgullo

Apariencia personal, propiedad, aseo.

Sociabilidad

Mantener y preservar relaciones armoniosas con el entorno.


Progreso
Curiosidad y misterio

Realización social, habilidad, ambición, distinción y emulación.Conocer, descubrir, develar, resolver.




2. Motivaciones básicas
En el ámbito laboral, tres son las motivaciones dominantes en el desempeño de un trabajador: Seguridad, Oportunidad y Reconocimiento.
Las dos primeras son de naturaleza económica y la tercera, de naturaleza psicológica.
Pese a ello, la última puede ser tan fuerte y tener tanta influencia como cualquiera de las otras dos
a) Laseguridad:
El deseo de alcanzar la estabilidad económica y la seguridad personal es una motivación importante.
El miedo a lo que puede suceder si se pierde el empleo, o la preocupación por reunir fondos suficientes para una pensión acorde a sus expectativas, es una legítima preocupación del trabajador. En ello está involucrada su seguridad económica y familiar, no sólo actual sino tambiénfutura.
La sensación de inseguridad es muy fuerte y constante en aquellas personas que están contratados a honorarios, y deben pagar directamente tanto sus cotizaciones previsionales como de salud.
Los trabajadores aumentan su sensación de seguridad, cuando comprueban que la empresa está sólidamente establecida en el mercado y sus planes de expansión y retribución son armónicos con su desarrollo.
Lasensación de seguridad nace de ciertas convicciones acerca de las condiciones del propio empleo:

Mi empresa es importante
Tengo un empleo bastante seguro
Conozco las normas y sé hacer mi trabajo.
La empresa valora el esfuerzo y el rendimiento.
La empresa sabe premiar y estimular a los trabajadores leales que se identifican con ella.
La empresa cancela oportunamentelos sueldos y los descuentos previsionales y de salud.
La empresa se preocupa por la capacitación de su personal, etc.






También hay factores que acarrean una sensación de inseguridad y desmotivan a los trabajadores:

Trabajar sólo a comisión, sin ninguna vinculación contractual con la empresa.
Trabajar a honorarios y tener que financiar la salud del grupo familiar.
No pago en AFP decotizaciones previsionales descontadas.
No enterar en Tesorería el impuesto a honorarios descontado.
Entrega de clientes de la propia cartera a otros vendedores.
Amenazas de despido si no se logran ciertos rendimientos.
Aumentos arbitrarios de las cuotas mínimas de rendimiento.
Continuos cambios de horarios de trabajo.
Tensiones permanentes en las relaciones de trabajo con los pares y...