motivacion

MOTIVACION
La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. 
En psicología yfilosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
Voluntad: consiste en la capacidad de los seres humanos y de otros animales que les mueve a hacer cosas demanera intencionada. Es la facultad que permite al ser humano gobernar sus actos, decidir con libertad y optar por un tipo de conducta determinado. La voluntad es el poder de elección con ayuda de la conciencia.
Interés: atención que se pone en o inclinación del ánimo hacia un objeto, una persona, etc.
La motivación es un elemento altamente dinámico que cambia de manera constante al reaccionar ante lasexperiencias de la vida. Las necesidades y metas crecen y cambian sin cesar en respuesta a la condición física del individuo, su ambiente, sus interacciones con los demás y sus experiencias conforme los individuos alcanzan sus metas ,desarrollan otras nuevas, si no lo logran buscan esforzarse o sustituirlas, algunas razones son:
1. Muchas necesidades jamás se satisfacen del todo, por lo que continuamenteimpulsan otras acciones ideadas para lograr o mantener la satisfacción.
2. A medida que se satisfacen las necesidades, surgen nuevas necesidades y más altas que generan tensión e inducen a la actividad.
3. La gente que alcanza sus metas establece otras nuevas y más elevadas.
Motivación en el trabajo.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellosdarán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la organización.

Relaciónmotivación con necesidad.
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
La necesidad absolutaes aquella de la cual no puedes prescindir. No es si lo tomas o lo dejas es necesaria e indelegable
La necesidad relativa va relacionada al momento, a una determinada situación, puede dejarla o tomarla

Causas de la motivación.
Motivo: se refiere a las condiciones específicas por las cuales se activa el organismo hacia un objetivo. La motivación depende de la fuerza que tengan los motivos yestos dirigen las conductas hacia las metas u objetivos respectivos.
Los motivos pueden agruparse en diferentes categorías
Motivos racionales y los emocionales:
Racionales: es cuando supone que los consumidores actúan racionalmente al evaluar cuidadosamente todas las alternativas y seleccionan la que ofrece la mayor utilidad. Dentro de lo que es marketing racionalidad implica que losconsumidores elijen metas con base a ciertos criterios totalmente objetivos, como el tamaño, peso, precio, etc.
Emocionales: son los que implican la selección de acuerdo con criterios personales o subjetivos como el orgullo, temor, afecto o estatus.

Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los...