Motivacion

La motivación esta dentro de la persona intrínsecamente o es el resultado de la situación?
La motivación puede definirse como el señalamiento que se descubre en una persona hacia un determinadomedio el cual debe de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado internoque activa, dirige y mantiene la conducta.
¿Cuáles son las implicaciones de las teorías X y Y para las practicas de la motivación?
La teoría X, expone 4 premisas adoptadas por los gerentes:
• A losempleados inherentemente les disgusta trabajar y, siempre que sea posible, tratarán de evitarlo.
• Debido a que les disgusta trabajar, deben ser reprimidos, controlados o amenazados con castigos paralograr las metas
• Los empleados evitarán responsabilidades y buscarán dirección formal siempre que sea posible.
• La mayoría de los empleados coloca la seguridad por encima de todos los demásfactores asociados con el trabajo y muestran muy poca ambición.
En contraste. Se encuentra la teoría Y, sus premisas son:
• Los empleados pueden percibir el trabajo como algo tan natural como dormir ojugar.
• La persona ejercitará la autodirección y autocontrol si están comprometidos con sus objetivos.
• La gente promedio puede aprenden a aceptar, a buscar, la responsabilidad.
• La habilidad paratomar decisiones innovadoras se encuentra ampliamente dispersa en toda la población y no necesariamente es propiedad exclusiva de aquellos que tienen puestos gerenciales.
Las implicaciones en teoríaX son:
Si aplicáramos esta teoría en nuestro entorno de trabajo, como consecuencia obtendríamos como consecuencia que los trabajadores no estén a gusto. Lo cual traiga como consecuencia que lostrabajadores no tengas ganas de trabajar o evitaran el trabajo, responsabilidades y mostraran poca ambición.
Las implicaciones en teoría Y son:
Si aplicáramos esta teoría en nuestro entorno de...