Motivacion

DIVISIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL INSTITUTO “18 DE MARZO”



Maestría En Administración De Tecnologías Y Sistemas De Información



Administración De Recursos Humanos I



Periodo: Cuatrimestre Mayo – Agosto 2012



Reporte: Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos



29 De Mayo Del 2012

Contenido General



Objetivo - - - - - - - - - - 1Causas Y Orígenes - - - - - - - - - 2





Manejo De Personal - - - - - - - - - 3





La Administración Científica Y Las Necesidades Humanas - - - 4





Siglo XX - - - - - - - - - - 5





Evolución De La Administración De Recursos Humanos - - - - 7





Resumen General - - - - - - - - - 9





Bibliografía - - - - - - - - - - 10Objetivo.-





Conocer las causas de la Administración De Los Recursos Humanos y sus antecedentes históricos hasta su evolución; que llevaron al manejo de personal en las organizaciones para su crecimiento, cuidando la integridad y la importancia de los seres humanos como factor más importante en una organización ya que este recurso es el mas importante para cualquier organización.CAUSAS Y ORÍGENES

No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización endeterminadas labores.

Cuando se consideran los problemas técnicos que enfrentaron los ingenieros y arquitectos de la antigüedad, se descubren los problemas de separación de labores que debieron resolver. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo, recurrieron a la violencia para manejar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas como a la selección de personal, escogiendoindividuos especialmente vigorosos para que tiraran de los grandes bloques de granito transportados sobre troncos; a la capacitación, enseñando a jóvenes ágiles y diestros, las técnicas de perforación del granito mediante ciertos instrumentos; a la motivación reforzando por medio de las creencias religiosas el celo de los obreros.

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración;se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas, es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.

Asímismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación y dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creó las “oficinas de selección”. La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relacionesindustriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.

En la década de los 70 por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos. En la década de los 80 la administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como capacitación, sueldos,contratación y empleo. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada.



MANEJO DE PERSONAL

Aun antes de la conquista española, varios grupos indígenas habían establecido diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de administración de...