Motivacion

TEORIAS DE PROCESO DE LA MOTIVACION
Son aquellas teorías que tratan de explicar el proceso de motivación en las personas. Entre las diversas teorías existentes, nosotros vamos a ocuparnos deestudiar dos de ellas: La teoría de la equidad de Adams y La teoría de las expectativas de Vroom.
1. Teoría de la Equidad (G. Adams):
La toria de la equidad se centra en las percepciones de laequidad con que uno es tratado en comparación con otros. Ideada por Adams, señala que nos centimos motivados a buscar la equidad social en los premios que esperamos por el desempeño.
Basada en lacomparación que los individuos hacen entre su situación (en términos de los aportes que hace y los beneficios que recibe) y la de otras personas o grupos que se toman como referencia.
En elseno de una organización, cada individuo realiza ciertos Aportes en su trabajo (conocimientos, experiencia, tiempo, esfuerzo, dedicación, entusiasmo…) y percibe un conjunto de Resultados (salario, otrosbeneficios socioeconómicos, prestigio, estima, afecto…).
Los individuos tienden a comparar los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos dereferencia.
El resultado de la comparación puede presentarse de tres formas distintas:
o Hay sensación de equidad, pues la relación entre los resultados y los aportes propios es equivalente ala relación entres resultados y aportes del referente. En tal situación el individuo se siente motivado hacia una conducta de elevado desempeño.
o Hay sensación de inequidad negativa, pues sesiente sub-retribuido, ya que sus recompensas son menores que las de los demás con el mismo rendimiento. En tal caso, el individuo ve disminuida su motivación y desarrolla conductas compensatorias(por lo general disminuyendo sus aportes o incrementando sus resultados por cualquier vía).
o Por último, sensación de inequidad positiva, el individuo observa un resultado injusto pero...