motivacion

Muchos empresas se esfuerzan por crear fanáticos furiosos del servicio con empleados insensibles, cansados y hasta disgustados en la empresa donde desarrollan sus actividades, pues bien si todosestos sentimientos envuelven a una persona que se pueden hacer para enseñarles otras realidad, para darles la vivencia de un cambio; la pregunta se centra en porque un trabajador detesta y odia ir asu sitio de trabajo, si es allí donde pasa la mayor parte del tiempo…

En nuestra vida cotidiana se nos presentan circunstancias que por algún momento no sabemos cómo resolver o actuar ante ellas;en otras oportunidades tenemos la teoría pero no la práctica de tal actividad, a pesar de que tengamos las fuerzas, la energía y el entusiasmo; se nos pueden presentar barreras que creemos no poderderrumbar, pero que tienen una gran salida aunque no lo sabemos. Si pensamos en la realidad no se necesita ser genio para saber o darnos cuenta de lo que está sucediendo alrededor de nuestrasempresas, muchas veces le damos valor a lo material y no a lo humano, y el trabajo tiene más valor que la materia prima que se utiliza para sacar una compañía adelante; por muy lejana que exista unaesperanza esta nos mantiene viva y con la frente en alto para salir y seguir luchando por lo que se desea conseguir

En muchas oportunidades encontramos la solución a un problema en la persona que menosesperamos o imaginamos, algún desconocido nos inspira confianza para realizar nuestros comentarios y desahogarnos sin saber que es allí donde está la solución, que curiosa son las realidades que adiario vivimos. Todo esto nos ha llevado a pensar en una gran solución; pues bien empecemos un buen Gung Ho, partiendo del espíritu de la ardilla, después el estilo del castor y por último el don delganso.
Las ardillas corren por el bosque trepando hasta la tabla de comida y no paran de ir y venir. ¿Por qué trabajan tanto? Lo hacen porque están motivadas, porque tienen una meta, guardan...