Motivacion

INTRODUCCIÓN

Habitualmente solemos observar la conducta que expresan todos aquellos que nos rodean y, no sólo esto, sino que además intentamos encontrar siempre una explicación de la misma asignándole un objetivo o fin. Esto nos lleva a plantear que toda conducta tiene un “propósito”, es decir, siempre suponemos que hay algún tipo de razón por la que nuestros amigos y compañeros se comportandel modo que lo hacen.

En este contexto, motivación es el concepto que utilizamos cuando describimos las fuerzas que actúan sobre o dentro de un organismo para iniciar y dirigir la conducta. Además, podemos hacer un tercer uso del término motivación y aplicarlo para indicar la dirección de la conducta.

Sin embargo, motivo o motivación se refiere a un estado interno, que puede ser elresultado de una necesidad y se caracteriza como algo que activa o excita una conducta cuyo objetivo es satisfacer el requerimiento instigador. Los que son establecidos por la experiencia son conocidos sólo como motivos, mientras que los que atienden a la satisfacción de las necesidades básicas se les denomina impulsos, de origen biológico, pero a su vez estos últimos son moldeados poderosamente por laexperiencia. Podemos decir que los términos de motivos y necesidades, en el caso de no tener bases biológicas evidentes, se pueden intercambiar.


ESTABLECER LA RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN, CONDUCTA Y CONFLICTO
Motivación
Se entiende por motivación el conjunto de factores o elementos -procesos fisiológicos y psicológicos- que activan la conducta y/o la orientan en un sentido determinado parala consecución de un objetivo. La motivación es esencial para el aprendizaje. La motivación es un concepto complejo en el que intervienen todos los miembros de la vivencia, pero en especial los impulsos y la voluntad (ver esquema de la vivencia humana).

La Conducta
La conducta o acción, es el movimiento o serie de movimientos mediante los que el individuo realiza una finalidad tendencial en elambiente

Conflicto
Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

CARACTERÍSTICAS DE UNAPERSONA AUTORREALIZADA
• La autorrealización es un proceso que no acaba nunca El ser humano está en continua evolución; es decir es un proceso.
• Autorrealizarse significa. Darme cuenta de mis potencialidades y desarrollarlas Desarrollar mi capacidad de escoger y decidir Desarrollar mi creatividad Conocerme gradualmente más a mí mismo.

• La Persona Autorrealizada I Satisfecha (necesidades) Seacepta (no vergüenza, no culpa) Percepción clara de la realidad Espontánea, sencilla, natural Resuelve sus conflictos Disfruta la soledad.

• La Persona Autorrealizada II Autónoma e independiente Sabe gozar de la vida Buenas relaciones interpersonales Riqueza de reacciones emocionales Talante democrático Sentido del humor; no agresiva.

• La Persona Autorrealizada III Es creativa Grancapacidad de amar Empatía Solidaridad Goza de experiencias cumbre.

• En la práctica la persona autorrealizada es aquella que Tiene cierto grado de madurez y equilibrio Tiene cierto grado de autoconocimiento Sigue aprendiendo cada día sobre su manera de ser Frecuentes experiencias.

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
Abraham Maslow (Motivación y Personalidad) el concepto de laJerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella.
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que...