Motivacion

MOTIVACION
Los investigadores de la ciencia administrativa han pensado durante mucho tiempo que los objetivos organizacionales son inalcanzables, a menos que exista un compromiso permanentedel personal con la organizacional. La motivación es una característica de la psicología humana que aumenta el grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocasionan, canalizan ysustentan la conducta de compromiso del ser humano.
¿Qué es la motivación?
Hay muchas definiciones de motivación, ya que los autores elaboran definiciones en términos de teorías especificas.El termino motivacional se deriva del latín movere que significa “mover”.
Por ejemplo:
* Rodil y Mendoza definen la motivación como “todos los factores capaces de provocar, mantener ydirigir la conducta hacia un objetivo”.
* Certo dicen que es el estado del ser humano que lo hace comportarse en una forma que asegure el logro de algunas metas”.
* Sverdlik dice quemotivación en el trabajo es el proceso por el cual se moviliza la conducta y se sostiene en el interés de satisfacer las unidades individuales y lograr los objetivos organizacionales.

¿Por quées importante la motivación?
La tarea de todo administrador es conseguir que su área funcional marche adecuadamente .Para lograr que el área ande bien los empleados deberán trabajar coneficiencia y generar beneficios para la organización. Toda decisión tomada por el administrador tiene una reacción en los empleados. Por tanto los administradores se verán obligados a llevar a cabola motivación.
No obstante, los empleados toman decisiones de acuerdo a sus necesidades ya que toda motivación tiene sus raíces en las personalidades de estos. Por esa razón puede sermanipulado por mucho tiempo.
El éxito al motivar al personal de la organización se determinara por el grado en que se logre influir para que reaccione con una conducta favorable hacia la empresa.