Motivacion

G1 Informe Especial

Régimen laboral especial del artista, intérprete o ejecutante
G5 Jurisprudencia

Resoluciones vinculantes en materia previsional
G8 Comentario

Negociación colectiva en construcción civil 2013 - 2014

INFORME ESPECIAL
Régimen laboral especial del artista, intérprete o ejecutante
Voces: Trabajador artista – Artista – Beneficios sociales – Relación
laboral –Trabajador extranjero – Contrato de trabajo – Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo – Autoridad Administrativa de
Trabajo – Sindicato – Empleador – Plazos – Remuneración – Planilla electrónica – Caso fortuito o fuerza mayor – Régimen laboral
privado – Jornada de trabajo – Trabajo de menores – Horas extras
– Trabajo nocturno – Descanso semanal – Día feriado – Compensación por tiempo deservicios – Descanso vacacional – Gratificaciones – Poder judicial – Pensiones – Seguro social de salud.
A través de este artículo revisaremos los principales alcances del
sistema laboral de los artistas, así como los derechos y beneficios
sociales regulados por la Ley N° 28131 y el D.S. N° 058-2004-PCM.

Introducción
La Ley N° 28131 (19.12.2003) y su Reglamento aprobado mediante el D.S. N°058-2004-PCM (29.07.2004), establecen el régimen, derechos, obligaciones y beneficios laborales del artista, intérprete y ejecutante, así como sus derechos morales y patrimoniales. A través de
este artículo, revisaremos los principales alcances del sistema laboral
de los artistas, así como los derechos y beneficios sociales regulados
por los dispositivos legales señalados.
Se considera artista,intérprete y ejecutante, en adelante “artista”,
a toda persona natural que representa o realiza una obra artística, con
texto o sin él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin instrumentos, que se exhiba o muestre al público, resultando una interpretación
y/o ejecución que puede ser difundida por cualquier medio de comunicación o fijada en soporte adecuado, creado o por crearse.

1.Ámbito de aplicación
Esta Ley se aplicará a todo el régimen de los artistas, seguidamente explicaremos el ámbito subjetivo de la norma, es decir quiénes son
los sujetos comprendidos por ésta.
1.1. Trabajador

En toda relación laboral tenemos a dos partes, al trabajador y
empleador, siendo los primeros, para efectos de la norma que

Informativo
Caballero Bustamante

regula el régimen bajocomentario, a los artistas, trabajadores
técnicos, artistas extranjeros y menores de edad.
• Artistas
Se consideran artistas al: Actor; banderillero; cantante; coreógrafo; danzarín en todas sus expresiones y modalidades; director
de obras escénicas, teatrales, cinematográficas, televisivas y similares; director de orquesta o conjunto musical; doblador de
acción; doblador de voz; imitador yel que realiza obras artísticas
con similar modalidad; intérprete y ejecutante de obra artística
que actúa en circos y espectáculos similares; intérprete y ejecutante de obras de folclor en toda sus expresiones y modalidades;
mago; matador; mentalista; mimo; modelo de artista de las artes
plásticas, de obra publicitaria, de pasarela, en espectáculos escénicos, teatrales, cinematográficos,televisivos; músico; novillero;
parodista; picador; prestidigitador; recitador o declamador; rejoneador; titiritero o marionetista; ventrílocuo; entre otros.
• Técnicos
Apuntador o teleprontista; asistente de dirección; camarógrafo;
director de fotografía; editor de sonidos y de imágenes; escenógrafo; jefe de escena; maquillador de caracterización; realizador
de efectos especiales yluminotécnico en obras escénicas, teatrales, cinematográficas, televisivas y similares; técnicos de variedades, circo y espectáculos similares; tramoyista; entre otros.
• Artistas extranjeros
Los artistas extranjeros domiciliados y no domiciliados en el país
reciben el mismo trato que los nacionales debiendo aplicarse
para ellos la Ley y Reglamento bajo comentario, pero respetando los tratados...