Motivacion

 La motivación es lo que impulsa al individuo a realizar acciones y corresponde en su origen a una necesidad. Motivo es todo lo que inicia, sustenta y dirige una actividad, teniendo como finalidad el restablecimiento y la manutención del equilibrio entre la necesidad y su satisfacción. 
(Manual de operaciones de Universal Mix de Servicios)

La motivación no puede dejar de ser definida sindesmembrar sus componentes y explicar cada uno de ellos. 

2. ¿En qué se basan las teorías acerca de la motivación?

Notamos que se reitera en las tres definiciones la palabra NECESIDAD. Es conveniente entonces explicar la importancia de la necesidad en el proceso de la motivación, dado que las teorías de la motivación se basan en las de las necesidades. 

Definiciones de Necesidad: 
Según lateoría económica es "El deseo de disponer de un medio para prevenir o eliminar sensaciones penosas o para provocar, conservar o acrecentar sensaciones agradables. Es la sensación de que se carece de algo (comida, seguridad, un auto deportivo, un viaje a Europa.) (...) provocando una pérdida del equilibrio psico-físico. (...)
Toda necesidad se conforma por los elementos siguientes:
1. Unasensación desagradable
2. El establecimiento de una relación entre la necesidad y los bienes (materiales o inmateriales) considerados aptos para satisfacerla
3. La voluntad de adquirir ese medio. (...)
Las necesidades son estímulos que incitan a la acción: el individuo consciente de la necesidad que experimenta, conoce el medio apto para satisfacerla, y se dispone a obtenerla siempre y cuando el costo osacrificio que le implica su obtención no sea mayor al placer que le proporciona".
En el elemento 2 es clara la intervención del elemento subjetivo. (volveré sobre este punto más adelante)
También se han definido las necesidades en términos de motivación como "Algún estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos" (Robbins.) La existencia de la necesidad genera una tensiónque impulsará al individuo a satisfacerla y lograr este resultado atractivo, para reducir la tensión y retornar al equilibrio psico-físico. 
Por lo tanto, el elemento subjetivo del equilibrio psico-físico puede ser explicado mediante el principio fisiológico conocido con el nombre de homeostasis: tendencia del organismo a mantener un estado interno de constante armonía. La homeostasis poseesignificación como principio de la motivación psicológica, pues desempeña un papel compensador, para mantener la armonía entre los incentivos ambientales, los impulsos internos y la conducta. Las necesidades son vacíos personales (que deben ser llenados) conocidos o desconocidos por el individuo que lo mueve a buscar su satisfacción.
Los empresarios deben darse cuenta que ellos mismos y los empleadosposeen estos vacíos, ya que el empresario que conoce las necesidades de la organización es capaz de encaminar los esfuerzos de todos para lograr satisfacerlas al máximo.

Como corolario, las teorías acerca de la motivación se basan en las teorías acerca de las necesidades. Pero, ¿cuáles son éstas teorías?

Teorías de las necesidades
1. Enfoque hedonista de Taylor
2. Enfoque de las relacioneshumanas de Elthon Mayo
3. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
4. Teoría de los dos factores de Herzberg
5. Teoría de las necesidades motivadoras de McClelland
6. Teoría "Y" de McGregor
7. Teoría del refuerzo de Skinner
8. Teoría de la Valencia - Expectativa de Vroom
9. Teoría ERG
10. Teoría del establecimiento de metas
1. Enfoque hedonista de Taylor

Taylor concibe alhombre como un homo-economicus. Su comportamiento en la empresa está determinado por causas económicas y su rendimiento se ajusta estrictamente a su remuneración. Para Taylor entonces, la motivación básica es el salario. Según esta teoría, aplicando una política salarial adecuada, la empresa aumentará la productividad y rendir al máximo.
Se refiere al uso de recompensas y castigos para obtener la...