motivacion




MOTIVACIÓN

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo».Otros autores definen la motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».1 La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona arealizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».

concepto de equipo.

se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones ya mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planeados. puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer unesfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
-impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones.
-comprende y predice.
-mantiene firme la conducta.
-voluntad que estimula.
-alcanzar ciertas metas.

exposición:
¿Para qué motivar?


Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se hayaconvertido en una habilidad esencial para cualquier gerente.

Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que deben alejarse de los métodos “comando y control”, y acercarse a “aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es más efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.
Cómo motivar


Para motivar a una persona,es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal – cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás.

Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la oportunidad, y el estímulo correcto, la gente trabaja bien y enforma positiva.




cuadro comparativo
similitudes
diferencias
-cuando una persona hace cosas conforme las requiere.

-cuando alguien tiene muchos sentimientos.

-cuando una persona logra un éxito.

-cuando trabajamos en una empresa y te piden algo y para el final del día tienes que tenerlo listo.

-cuando una persona tiene mucho apoyo.

-cosas que realiza para el beneficio de otraspersonas.

-cuando una persona aprende sus ideas, otro las mantiene y otro la relaciona con otra cosa.

-la motivación se emplea en la vida diaria o en el trabajo, cuando hacemos algo o alguna actividad.

-cuando haces un trabajo en equipo y tienes la opción de hacerlo solo.




tipos de motivación.
motivación de logro: lo importante para la gente motivada de esta manara es alcanzarsus objetivos.
motivación de afiliación: se busca principalmente en la unión aun grupo de personas.
motivación de poder: la capacidad de influir en su entorno con el comportamiento de las personas que nos rodean.
motivación de competencia: el objetivo es lograr la meta pensada de tal forma que el resultado sea excelente.

en qué consiste.
logro: desarrollo y crecimiento personal, cuando unapersona entra a trabajar como secretaria su meta es alcanzar el puesto de asistente personal del gerente.
afiliación: unión a un grupo social cuando una persona acaba de ingresar en la universidad y es contratado para trabajar en una empresa realizando un cambio radical.
poder: capacidad de influir en el entorno, cuando dentro de un gran organismo social un trabajador está desmotivado el jefe...