Motivacion

INTRODUCCIÓN:
La motivación es un concepto complejo que nos afecta en muchos de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra vida. L a motivación a sido estudiada durante muchos años y desde diversos campos científicos. A l mundo laboral le interesa muy especialmente, pues que el rendimiento de los trabajadores depende, entre otros factores, de la motivación que éstos posean para desarrollar eltrabajo que tienen encomendado.
Los seres humanos pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo. Es en ese ámbito donde deseamos desarrollar toda nuestra capacidad laboral y donde queremos poner en práctica lo que hemos aprendido a lo largo de años de estudio y de experiencia profesional. El trabajo nos permite desarrollar nuestras capacidades laborales, sentirnos útiles socialmente, conseguirel dinero necesario para cubrir las necesidades básicas y satisfacer necesidades sociales. Diversos estudios realizados en los últimos años revelan que los trabajadores motivados por su actividad rinden más, tienen menos accidentes y enfermedades y contribuyen a crear un clima laboral sano.
Cada día más empresas emplean recursos para detectar el nivel de motivación de sus empleados y paraestablecer mecanismos que mantengan a éstos con alta motivación.
En este trabajo se analizará el concepto de motivación, su evolución, las técnicas más usuales y las últimas teorías acerca de la motivación.

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Juan Alonso es un trabajador de la empresa Clavija S.L., dedicada a la venta de productos de ferretería industrial. Fue contratado el 1 de julio del año pasado para desarrollartareas de auxiliar administrativo. Jun firmó en su contrato una jornada laboral de 40 horas semanales; sin embargo, la mayoría de los trabajadores se quedan trabajando después de acabar su jornada legal sin que les paguen horas extraordinarias.
Juan era el primero que iba todos los días al acabar su jornada legal y los compañeros comenzaron a criticar su actitud. Juan comentó el tema con una desus compañeras del departamento y le indicaron que la costumbre de la empresa era esa y que, en general, los jefes veían mal a las personas que no asumían ese horario.
Tras un año de trabajo, la empresa preguntó a los trabajadores sus preferencias para sus vacaciones. Juan deseaba disfrutar tres semanas en el mes de julio para coincidir algunos días con las vacaciones de su esposa, pero laempresa le denegó las tres semana diciéndole que debía partir las vacaciones en tres periodos uno de dieciséis días y los otros dos de una semana cada uno. El período largo podría disfrutarlo en verano pero los dos periodos de una semana debía disfrutarlos en invierno obligatoriamente.
Siete meses después de ser contratado, el jefe directo de Juan le ha encomendado la tarea de coordinar el trabajo delos otros dos auxiliares administrativos sin recibir a cambio ni una subida de sueldo ni un cambio de categoría profesional; además, Juan se queja de que su jefe directo nunca les agradece el esfuerzo que realizan en el trabajo.
* ¿Crees que las condiciones laborales en las que trabaja Juan Alonso puede ser un factor motivador en su trabajo?
* ¿Te motivaría trabajar en su puesto?
* Sifueras el responsable de Recursos Humanos de esta empresa, ¿tratarías de cambiar esta situación?
MOTIVACIÓN LABORAL
La vida diaria esta llena de necesidades y deseos, que nos impulsa a realizar determinadas tareas o acciones para cubrir una serie de necesidades fisiológicas y/o sociales.
Las motivaciones fisiológicas de organismo: sed, hambre, miedo, dolor, placer. Las motivaciones sociales seadquieren durante el proceso de socialización, y varían de un individuo a otro y de una cultura a otra: dinero, posición social, prestigio, comunicación, relación, familia, etc. Algunos psicólogos señalan que en el ser humano todas las motivaciones tienen un matiz social que ha sido adquirido mediante el proceso de aprendizaje y la relación con las demás personas.
Tanto las motivaciones...